1樓：13240285053周
你好，你不用承擔違約金。因為學校已經構成違法和違約，依照法律規定你有權通知學校解除合同，並且可以去勞動仲裁委員會提起仲裁，要求學校補足你的社保費用，賠償因為發放工資不及時驗你造成的損失。
依照老師法的規定，老師是有權享受帶薪寒暑假的，你若是有教師資格證的教師，你完全可以享有帶薪休假。假期補課應當有工資，如果假期補課也沒有工資，就更加嚴重違法活動了。
2樓：有點孩子氣
新勞動法條款。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(與新勞動法相牴觸的，按新勞動法執行)
最好的辦法，提前一個月提交辭職文書。
不用支付違約金，還可以要求單位補繳前面沒繳納的社會保險等。
如果還有爭議，建議詳細諮詢當地勞動部門。
附： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
不用。勞動合同法已取消違約金。取消違約金條款是強制性條款，之前的勞動法與之相抵的條款已無效。
且，如果它真如你所說拖欠工資，不購買保險，你也擁有了解除合同的法定條件。解除合同後，你還可以要對方給你經濟補償金及賠償金。。
4樓：匿名使用者
1、「聽同事說他去法院起訴我了」：不可能吧？勞動爭議沒有經過勞動仲裁就去法院起訴，法院是不會受理的。也許學校是到勞動仲裁委去請求仲裁了。
2、「我要交違約金麼？」：
（1）《勞動法》允許在勞動合同中約定違約金，但《勞動合同法》卻只允許服務期的違約金和違反保密義務的違約金兩種，像你這種情況不再允許約定違約金（但違法解除合同仍然要負賠償損失的責任）。
（2）但《勞動合同法》於2023年1月1日才實施，而且《勞動合同法》第97條明確規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行」，所以：我認為，如果單位沒有不給你買醫保、社保、拖欠工資的情況，你解除合同應從2023年到2023年1月1日期間應按照合同約定承擔違約金；但2023年1月1日之後不應再承擔違約金。
3、你現在是否能拿出單位不按時發工資、不買保險（包括社保和醫保，應是五險）的證據？如果能，你有權解除合同、但應當通知單位。而且這不是你違約，而是單位違約，你不應向單位交違約金，還可以向單位索要違約金並可以請求給你補齊五險、補齊工資並賠償你的損失。
可是，你有這樣的證據嗎？如果沒有，仲裁、訴訟你都會輸的，還得約單位違約金呀。
4、你「不幹快一個月了」：不會是不告而別吧，那樣的話，你可是違法解除合同，應對你走後造成的損失承擔賠償責任。
5樓：程子橙紅
不需要，你去找勞動局，用法律維護你的權益，你做的事情也有不對的地方，你不該擅自不幹，應該用正當的途徑來解決此事。現在學校去告你一般也告不贏，因為法院會進行庭外調節處理，這是民事行為，不在憲法的條例以內。
6樓：長魚冷菱
1、應該是到勞動仲裁委員會申請仲裁，而不是到法院告你。因為你們之間存在的是勞動關係，應適用勞動方面的相關法律法規。
2、如果用人單位也就是學校，沒給你們上保險金和拖欠工資的話，你不但不用賠償違約金，而且可以要求對方賠償。對此，你可以去仲裁委員會起訴對方。因為你們的勞動合同是在《勞動合同法》實施之前簽訂的，所以違約金這一項適用勞動法規定。
3、至於加假期那屬於加班，你可以要求對方支付加班工資。
7樓：網友
如果對方到法院起訴你了，你可以提起反訴，要求對方向你支付違約金，因為是對方的違約行為迫使你解除合同的，還可要求對方補足你的工資，補交醫保等保險費用。但你說對方違約的地方，你必須得有證據能夠證明才行。
8樓：地鵲嗎
你完全不用擔心，絕對不會是交違約金的，要說違約也是他們在先啊。而且對於拖欠工資的問題，你本來就可以辭職的，根本不存在違約的說法類。。。這種學校太可恨！
9樓：匿名使用者
是，你必須交。原因就是勞動合同法。
10樓：匿名使用者
如拖欠工資及未上保險。你可以不付違約金且你可反訴要求給付經濟補償金並補交保險，北京何律師。
11樓：泠映爍山新
應該交違約金，還是協商解決，否則勞動仲裁對你大不利。
12樓：網友
勞動合同法已取消違約金。你去勞動局，會維護你的。
合約機違約一般要交多少違約金
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針對你提出的問題，本律師做如下解答 1 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條 專項培訓和第二十三條 競業限制 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2 用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證...