1樓：冰峰雪頂
你需要一個b/s架構的hrms軟體。
只要伺服器是固定ip（公有），分公司的考勤刷卡記錄便可以（通過ie瀏覽器、internet）直接上傳到hr軟體中，實現「統一考勤」。
區域網只適合一個公司的考勤，用c/s架構的hrms軟體即可實現。
當然，多個分公司之間有vpn專線也是可以實現「統一考勤」的。其原理就是把各個分公司的區域網連成了一個虛擬的「大區域網」（類似浩方對戰平臺、qq對戰平臺等）。
但成本會提高。以你描述的「多個分公司」，還是建議用b/s的hr最優。
2樓：綠樹成蔭
制定統一的考勤制度分發給各分公司，由各公司負責考勤監督的照章執行就行了
3樓：
你提到的問題，有很多方法都可以解決，最好諮詢一下專業做考勤系統的公司，問問他們是如何實現的。建議使用網際網路考勤系統來實現統一考勤，你可以諮詢一下上海金柚子公司，他們是專門做這個的。
我公司分店太多了，每個作業區上班時間都不同，打卡起來也麻煩。想問問針對分支機構較多的公司怎麼考勤？
4樓：銀河麒麟
第一，要設立統
一、完善的考勤制度及規定並且嚴格執行；
第二，通過指紋、射頻卡等考勤記錄功能對出勤人員的考勤進行記錄。如果企業較大，應該設立考勤專管員，每日將員工出勤情況整理上報，每月員工出勤情況應讓員工簽字確認，避免日後糾紛；
第三，對於經常出差及不坐班員工，應建立申報制度，出差或外出提前備案，做到有據可查。
5樓：匿名使用者
對於分支機構比較多的公司，可以試用一下「噠咔考勤」軟體。它是一款執行於服務端和客戶端的手機考勤軟體。在這個考勤系統裡對不同工作方式的部門或者員工進行不同的考勤規則（坐班制、彈性工作制、自由打卡制）設定即可分類出不同班次的部門或員工。
員工只要在考勤規則設定時間範圍內藉助智慧手機打卡即可。我們企業目前用了這個考勤軟體，針對不同上班時間的員工考勤，起到明顯的考勤有秩序的效果了。強烈推薦使用下！
6樓：匿名使用者
可以用oa這種管理軟體，讓員工們每天寫日誌，來記錄每天的工作和明天的計劃，既可以做到簽到的效果，又方便領導瞭解員工的工作！
7樓：匿名使用者
既簡單也複雜，簡單因為只要管理上級領導，讓他們按時準時上下班，基層工人就遵守了。很好管理的。
反之就複雜了，沒到點行政領導都沒影了。（就像打仗時統帥指揮打仗，將軍半路都跑沒影了，你還指揮士兵怎麼指揮。）其他員工就不要奢求了。
以身作則，首先自己和自己帶領的領導班子就要先遵守上工制度。再一層層的壓下去，哪個領導不聽話撤了他，不聽話的員工開除。公司員工自然就遵守了，外國的公司就是這麼管理的。
簡單的說就是公平公正，嚴於律己。這都做不到，什麼方法都白費。方法千萬千，不遵守有什麼用。
舉個例子：一工廠請外國工人修理機器，要求兩天內修理完成。外國工人很準時，上班時調8小時鬧錶，中午吃飯時都是邊吃邊幹。
鬧錶準時響起，外國工人下班了。這時工廠來了急活，希望外國工人加班。但是外國工人指了下鬧錶後揚長而去，第二天外國工人準時完成修理。
但是工廠無法按時完成工作，受到了處罰。很老的故事了。
遵守、遵守、遵守原則！！！
8樓：則科hr軟體
需要一個支援異地辦公、支援靈活考勤分析的hr軟體，支援集團式管理的hr軟體
很多家分公司的異地考勤、總部怎麼管理呢？
9樓：北京靠譜前程網路技術****
可以使用雲考勤系統，所有分公司的考勤資料總部可以在系統裡實時檢視，辦公逸的就可以
10樓：匿名使用者
他們有統一的後臺管理系統，不過你異地打卡也是沒印象的
目前大部分定位軟體都會被檢測，尤其是釘釘後臺有個考勤防護，檢測也是非常嚴格的，如果想虛擬打卡的話要找到專業的軟體，深度修改的軟體，考勤級別的定位軟體，才可以，你可以去需要的可以佳偉即插即用：去掉後面的文字就是微 我愛1993我的662祖國5526我愛中國，他們對釘釘後臺研究比較多，針對考勤防護來做的軟體，所以這種針對性的軟體要安全，市面上的定位軟體要謹慎使用，被檢測了可是丟工作，不是錢能解決的！
我們公司有三家分店為了方便管理，現在想用****機進行統一考勤，怎麼才能實現在公司總部檢視各分店的
如何對考勤進行分類彙總
11樓：
你可以在excel中根據你的需要建立一張**，然後再利用它的資料透視表的功能便可輕鬆地幫助你分類彙總
公司有5個分部，5臺****機怎麼統一管理，用一臺電腦統一管理。謝謝！
12樓：匿名使用者
買可以聯網的考勤機，資料實時上傳至伺服器端
13樓：匿名使用者
你的是什麼型別的指紋機呢？ 是否有網線介面的指紋機是否可以設定ip地址的呢？
其實可以通過網路進行管理， 指紋機設定好固定的ip並拉好網線， 考勤軟體上面尋找指紋機ip 新增進入，即可進行資料管理
14樓：匿名使用者
旺財智慧雲考勤機支援連鎖企業多臺裝置統一管理，也支援各分部單獨設管理員管理自己的分部。有興趣可以去了解一下 ，正在京東火熱眾籌中。
15樓：匿名使用者
一指通雲考勤專門對付異地考勤的統一管理！歡迎您諮詢！
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工作流動性大，有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司內部有問題的，需要多加小心。 有三種可能性 1，公司創業初期，需要大批員工加盟。2，公司擴充套件，需要新的人力資源。3，很多房地產公司 保險公司等會招聘很多人員，然後你去了之後，就讓你做業務，反正業務只有很低的底...
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