1樓:社會工作者
判斷一個新公司是否有前景,可以從以下幾個方面考慮。
第一,公司負責人的水平。作為公司的負責人,管理人員,能否有敏銳的市場敏感度,積極的工作態度以及相應的管理能力,對公司發展很重要,因為這是一個合格的掌舵人應具備的條件。
第二,公司的團隊氛圍。公司員工是團結一致攻克難關,還是山頭林立,各自為戰。只有當公司的勁往一處使,公司才能發展得更快。
第三,公司的產品前景。一個沒落的勞動密集型企業,可能可以混溫飽,但成不了氣候。只有在風口的公司,才會有更好地發展。
以上是個人一點看法,希望對你有用!
2樓:楓葉今秋紅
對於私營體制的企業而言,一個企業員工是很難判斷這個企業是否有發展前景的。
放眼更大的範圍,私營企業能夠長久以來持續發展、長盛不衰的簡直是很少很少的。
有時候,形勢好,並不代表每個行業都好;行業好,也並不代表每個企業都好。
目前的醫藥行業,競爭態勢如此嚴峻,如果沒有高階的研發能力,很難突圍而出,
3樓:匿名使用者
我覺得應從一下方面來判斷一個公司的發展前景:1、首先看人,團隊結構如何,創始人對公司的前景的態度,團隊執行力,凝聚力。2、其次看方向,他們做的產品受眾有多少,前進如何,國內做的人為什麼不多,是技術原因,還是別的原因。
3、看團隊創始人有多少經驗,是否做過別的專案,是否有失敗經驗,如果很難判斷,就看他們入這個行業的時間有多長。
4樓:penny太倔強
這個東西我覺得得兩面的來看,你現有的工作情況怎麼樣,如果你選擇過去,你的選擇成本就是失去現有的工作,這個成本具體是多少,就取決於你現在工作的前景
第二個是看你前同事的能力,這個公司可能會涼,但如果他是一個很優秀的人,一定也有其他的機會。
如果是我的話,我會選擇博一把,哈哈,因為30了,再不博以後可能再的沒這個勇氣了。即便是失敗了,也不後悔,畢竟你有經驗,再找一個工作幹著不至於找不到的。
5樓:
我感覺可以看老闆的為人處世環境,還有公司的環境
怎樣看一個新的公司是否有發展前景呢?
6樓:期待按鈕
看這個公司來的產品是
源否適合市場的需要,主要從銷售增長情況看;
看這個公司的技術更新能力,是否有後勁;
看這個公司的團隊是否有好的管理理念、是否有戰鬥力;
看這個公司的管理模式是否先進;
看這個公司的贏利模式是否與產品和行業特點相符合並且有效。
希望對你有用,祝你開心快樂!
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