1樓：無知的是可悲的
是的。你這樣的行為會給人兩種觀感，第一種是不近人情，就是那種情商特低，渾身帶著一種冷場效應的存在，自然別人都不願意靠近你，甚至於疏遠你。
第二種觀感是一種內向到冷漠的氣質，其實你不是冷漠，你只是內向，恰好你的表情掌控又不是很豐富，這個時候你就會給別人一種『這人好冷漠』的觀感，從而疏遠你。
解決這種方法，那你就得學會提升自己的交際能力，不會邁出那一步不要緊，你要學會答應別人的說話，第一步就是先答應別人的話先，對方如果在說話的時候，你不需要開口說話，只需要臉上掛著淡淡的笑容，點一點頭，給別人一副你在傾聽的模樣，你這一步就自然而然邁出去了。
加油把，戰勝你自己，職場需要的就是溝通，不然你以後的生活將難以繼續。
2樓：逍遙自在最好了
我也跟你一樣，你如果覺得這個好的話那就堅持做自己就行，如果覺得不好的話，可以試著改變自己，主動去與別人交流，不要太孤僻，多交一些朋友總歸是好的！
3樓：在白金漢宮攝影的橙子
不主動說話不是問題
真正的問題是你不知道自己要什麼
所以才會患得患失
沒有完美的人和事情
所以你做好自己就可以了
真正的瞭解自己要什麼 才更重要
4樓：探探貓
其實邁出那一步真的不難，你可以試一次，也許你對自己太不自信，你要知道，世界上只有一個自己，你是獨一無二的
5樓：匿名使用者
不管在職場中還是在**，只要是陌生的地方，你都不會主動說話，總是邁不出那一步，導致現在別人都疏遠你，這種情況並不是因為你不會主動說話造成的，別人都疏遠你可能是你心理比較敏感，是一種錯誤的感覺而已，可能是在很多次的冷場中產生的寂寞感覺，別人疏遠你的最重要原因只有做事或做人不對別人胃口，只要能在你這裡撈到好處，基本上沒人疏遠你，不過是付出而換來的，人與人之間的關係本質就是利益的往來，和主動說話沒關係，總是說虛偽恭諱的話，看起來熱鬧，其實更悲哀，不要在乎別人疏遠你，每個人的行為都是利益趨動，做好自己的事，有能力有資本，傻瓜才會疏遠你，祝你好運。
為什麼職場交朋友好難
6樓：nice清風徐徐
因為同事之間多少都有利益競爭或是其他競爭，多少會影響到之前的交往，在者職場上來來往往，一起的又能經過多長時間，又能瞭解多少。不要想太多，職場上交朋友有時候也看緣分的
7樓：北方學校老師
都是相互利用的多，真情的少。
為什麼在職場感覺難交朋友
8樓：雪雅星箜
為什麼在職場感覺難交朋友? 不止你一個
每天坐在一個地方工作，和學校的環境其實差不多，而且工作上還有很多必要的交流，人與人的接觸並不少。但是在職場中沒有朋友的人群居然佔了一半多，難道大家都沉迷工作無法自拔？
讓我們看看被調查者是怎麼說的。
0人：「我覺得朋友關係其實會影響到工作。」
「反正我現在沒有找到朋友。」
「有些人關係還好，但不算是朋友。說到底，只是一起工作罷了。」
「因為沒有私下的交流。」
工作的時候要專心，或者有些實在沒有時間溝通的工作比如it（當然不排除本身就很羞澀啦），大家都是以工作為主要目的。
朋友這種大家開開心心的性質，苦悶的工作怕是很難協調啊。
1人：「有個跟我同期進來的人。我們經常聊天。」
「能說真心話的，只有一個人。」
剛進公司感覺別人誰都認識誰，難免有種被排異感。找一個人能說說話，兩個人相互都能在這個大環境中找到點溫暖，也是很好的。
2人：「能讓我產生信賴感的，差不多就這麼多了。」
「跟我同時進公司的2個人，和我關係不錯。」
可能是經常接觸到的同事，或者位置坐的比較近的同事。幾個人相約吃個飯，聊聊天，工作之餘的時間有人做伴，不會很寂寞。
3人：「年齡相近，興趣相投。」
「我們會聊一些生活的話題。」
3人的群體突然出現了多半是比較有共同話題的人，沒有一些外界因素，比較自然隨便。
5人：「我們一起進來的人裡面，有五個好朋友。」
同期生真的很容易培養友誼啊！
當然，也有大家幾個人認識一起進公司的，沒有拓展更多的圈子；也有交際達人全職場都是他的好朋友！
職場確實不是很容易發展友情的地方，多半還是看個人的性格情況吧。
如果你真心實意向別人敞開心扉，不善表達的同事們可能也就展露出可愛的一面了~
9樓：死神
因為同事之間一般都是競爭關係。你 懂得。
10樓：胖胖人大大人
大家都覺得上學期間可以交到很多朋友。尤其小學，想說什麼就什麼。但是走上社會，進入公司。但凡構成競爭關係，都很難變成聊的來的朋友。更別說朋友了。
我清楚的記得。我的第一個職場。當時通知我面試的人事a，給我的印象不錯。
我也剛好進了這個部門。成了同事。但是一開始我跟另一個同事b走的近一些，因為我們專業一樣，有共同話題。
而且我也受到部長的喜歡。有次那個人事a跟我吐槽b的性格不好。說什麼太傲氣，不把別人放在眼裡。
對人態度冷淡。我當時就說了自己的想法。是有點冷。
過幾天，那個同事b就我不跟我說話了，而且故意針對我。我都不知道為什麼。直到過了好久，我才知道因為a同事告訴b同事我說她壞話了。
然後b覺得我表面一套，背後一套的。畢竟她進公司早，深的部長信任，然後部長也不喜歡我了。
我認真的學了一課。這個事情告訴我們，不要隨便跟別人說同事的事情，即使同事說了，也不要應聲。因為可能就是同事設的圈套。
你認為在日常交友中應注意哪些問題與職場交友有什麼區別？
11樓：檸梔小姐
日常交友就是我們說的交朋友，他所需要的就是真誠相待，尋找合適的人能夠相處與職場的區別職場，還要注意工作方面的一些內容包括。
12樓：勿忘他
日常交友中要拿出誠意，看交友的人品，人品不好的不要交友，那些具有正能量的朋友要去交往。職場交友是同事之間的交往，要互相關心`互相包容。
什麼因素造成了我整個人性格在職場社會交友等為人處事待人接物都是怕別人，怕事，低姿態，不敢很大膽地做
13樓：匿名使用者
其實社會中這樣的人還是很多的。包括你，也包括我。總是有一些原因讓我們得性格變得唯唯諾諾。
剛開始工作的時候，我也總是遷就別人，害怕自己犯錯誤，總是看別人臉色行事，低聲下氣，唯恐得罪了領導。不過現在我已經有了很大的改變。
剛開始工作的時候像我們這樣的新人很多東西都不懂，表現的謙卑一些，總是沒有錯的。但是我們不能總是遷就別人。這樣會讓其他人覺得我們好欺負，什麼重活累活都扔到我們手裡了。
首先我們要有自信，要敢於嘗試新事物，新崗位，新挑戰。不要怕出錯犯錯。這個世界上絕大多數發明都是從一個個試錯開始的，害怕犯錯，就代表著害怕失敗，害怕失敗，就很難成功。
其次，我們要敢於拒絕，敢於拒絕其他同事或者領導不合理的要求。只要肯努力，一切都會好的。
14樓：匿名使用者
你這是典型的職場老實人也可以叫職場老好人，你這種人實際上不適合在職場混，容易被領導同事利用，容易背黑鍋。基本上晉級沒你的事，出問題第一個找你，沒辦法這就是規則，是千年不變的規則，人善被人欺因為大家最不怕的就是你這種人。造成這樣是因為性格原因，追根究底就是你從小到大的環境造成的，這個說實話已經在你內心根深蒂固了，你絕對是個好人可惜沒辦法這就是現實，好人是沒好報的，怎麼改變呢？
只能說不，先學會拒絕這是第一步，然後在學會主動發言，慢慢來吧這個過程可能很難受。
15樓：匿名使用者
主要是沒什麼自信心！骨子裡不自信才會這樣！
需要改變，慢慢來，你能行的！
相信自己！
16樓：誰與流年
所謂安全感首先是要自己有能力保護自己，只有自己才能給自己安全感，不是別人給的，是自己爭取來的，落後就要捱打，這是永恆不變的，自身實力決定社會地位，所以你要想改變自己的地位，只能通過自己強勢才能改變目前的現狀。
17樓：我發紅包
一、保持一顆率直的心，真誠，花香自美，人美在心；交友不交金和銀，只交真誠一顆心。
生活就像是一場戰鬥，要改變命運，先改變自己！
「人緣」，其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好「人緣」，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。
第一，要有容人之量。
第二，做人要厚道。
第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。
第四，要誠以待人。誠實是人的第一美德。
第五，要想人緣好，還要靠近「好人緣」。在你選擇朋友，建立人際關係網路時，最好能選擇好人緣的人。
18樓：匿名使用者
你這性格特點，一般來自於遺傳和家庭
影響。遺傳就不用說了，特別隨父親或母親，是基因造成的。
另外，後天家庭環境的教育影響不容忽視。有的家長性格比較強勢，處處限制孩子，所以孩子的性格容易軟弱。
就如你所講的，在人群中、職場木有存在感。大家說神馬都行，只管隨聲附和，不敢提出自己的意見。
如果你是男人，那還需改變一下自己的性格。該發表意見就直接說出來、該大膽評價就大聲說出自己的意思。他們都能直接評價你、那你為何不能直接回應他們呢？...
要想有存在感，就要給自己話語權。要想不怕人、怕事，就得學會及時反駁。要想不受委屈，就得把自己的冤屈及時講出來……
就這麼簡單、直率。表想太多，連話語權都快木了，一個男子漢可如何是好呢？...你說是吧？
19樓：匿名使用者
這個可能和你的成長環境有關，是一種自卑沒有自信心的表現。應該對自己有一個全面的認識，樹立自信，每個人都有他的長處，不要處處認為自己矮人一等。
20樓：匿名使用者
你的表現應該是和你的成長經歷有關，怕得罪人，希望你的表現能讓所有的人滿意。這樣過於剋制壓抑自己，會讓自己過得不開心，如果能結合你自己的成長環境找到原因，當然更便於調整。即使不知道原因也不妨礙你改進，先從小事開始，勇於表達自己內心真實的想法，敢於拒絕別人，慢慢你就會自信起來，變得更好。
21樓：angel琳寶兒
你這樣的性格不行呀，容易給人看不起和不想哎呀你，甚至有些人可能覺得你好欺負，以後儘量得自信強勢一點。這樣子才能多朋友。
22樓：hh幸福萬年長
我曾經和你一樣，後來自己想開了，不就是工作不就是賺錢嗎？有什麼好怕的，年輕人，以後的路還很長，要試著改變自己，才能改變身邊的一切。
23樓：好運祥和
多給自己自信心，別人能行自己努力也行，平時自己拿主意不聽別人的
24樓：如理如法的養生
這個根本原因在於本身實力不夠強大。。。所以你應該做的，就是進一步提升自己的實力。。。這才是核心問題。。。
平時呢，如果比較拘束，那麼面對人和事要微笑，一定要微笑，有自己的原則。。。
25樓：匿名使用者
如果一個人帶頭做什麼事，他就要為這件事負責。工作中如果是你負責一個專案，出了問題你就得負責任。因為你沒這個能力承擔，所以你儘量聽別人的。
26樓：匿名使用者
我自己，比如與朋友相處，我都是討好型，很和諧，沒什麼衝突，沒意見，沒存在感。與同事領導，表現的更加唯唯諾諾，不敢做出違他們意的事，不敢多說話、也不發表啥意見，總之與什麼人相處都是低姿態，看別人臉色。看別人對自己看法。
人家要我怎樣就怎樣，人家說我是什麼差勁，我也特敏感，心理委屈。也不敢評價他人說別人壞話，總之我總感覺此刻的自己是多麼不安全感
不管還是 只要怎麼造句，急急急，別瞎說
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