1樓：劍天睿
兄弟，如果是廠裡無故辭退你，需要支付你一個月工資作為補償。
一、新勞動法辭退員工補償標準
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2樓：全迎壘
什麼情況，要去人事部諮詢清楚，同時工資不能少，如果簽了合同還要求賠償損失，實在不行就去勞動仲裁來維護權益。
我在廠裡上班二十幾天,不做了,廠裡應該扣除我工資的60嗎
用人單位這樣做是不合法的，勞動者試用期內提前三天申請離職就是合理的，用人單位應該依法開具離職證明，辦理社保 檔案轉移手續，並結清工資，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該按比例扣除工資。根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...
你好！我是做衣服的車工，在他廠裡做了半月，進廠時老闆說2400保底，10來天后做休閒的就計件，但我
你好 分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁 ...
昨天我又做了傻事，怎麼辦，昨天我又做了傻事，怎麼辦？
你倆都有問題 一個放不開，一個似乎拼命甩開 我看，你們還是來個面對面的正式交談，互相表明態度，看他是否還有你，而且說明你的意見和想法以及態度 如果還是無法解決，那也就只能看著愛情消失 讓時間 傷口 以後還有路要走呢 你自己找找原因，為什麼經常吵架鬧分手，一般都是做事不和，但只要一方忍讓下，另一方也會...