1樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【勞動關係 舉證 參考】下列證據可以作為證明或者間接證明勞動關係：
（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；
（二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；
（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；
（四）帶有用人單位名稱的其他證件；
（五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；
（六）用人單位內部帶有職工簽字的檔案、圖紙、工票、票據等；
（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。
2樓：青青的駒子
工資單,平時的包銷憑證等等,還有同事證明都可以
3樓：匿名使用者
廠證，工資單，以及人事資料。社保記錄等等。沒簽合同，可以向勞動局投訴，
我沒有和工廠籤勞動合同，但有勞動事實，還有工資卡，人證，可以申請工傷認定嗎
首先，對你的求助給予的信任表示感謝！你可以申請工傷認定，廠裡在事故發生30日內不申報，你自己可以直接去勞動部門申報，時效為1年。廠裡如果不同意，自然會不開工傷證明，甚至否認你與他存在勞動關係。單位開不開工傷證明，不影響你申請工傷認定，比如，填寫 工傷認定申請表 有個單位簽署意見欄，他籤同意還是不同意...
申請勞動仲裁但無證據證明事實勞動關係怎麼辦
呂艾 勞動者可以找老闆錄音或者錄影，錄音內容有在什麼單位，勞動者是誰，領導名字等，什麼時間到本單位工作的，幹什麼工作等。這些錄音錄影等，可以作為證據使用。可以暗地裡錄 證明勞動者和單位存在事實上的勞動關係。根據 民事訴訟法 第六十三條 證據包括 一 當事人的陳述 二 書證 三 物證 四 視聽資料 五...
解除勞動合同證明和離職證明的區別
不想取名字啊西 可以在勞動合同法中總結出區別。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關係往往是雙方協商的結果 離職證明是勞動者按照 勞動合同法 第37條規定...