1樓：不抱廣州方言
不包含。
個人繳納社保五險和公積金是屬於勞動者福利待遇。最低工資標準是法定的到手工資。舉個例子：法定最低工資標準月薪2000元，那麼實發到手工資就是不能低於2000元。謝謝。
2樓：abc保險網
江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知
各市、縣（市）人民**，省各有關單位：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省**令第56號），經省人民**同意，從2023年7月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區1480元；二類地區1280元；三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區13元；二類地區11元；三類地區9.5元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
三、請各市、縣（市）人民**在規定期限內向社會公佈調整後的最低工資標準。
省人力資源和社會保障廳
2023年6月21日
個人繳納的保險不剔除在外，個人繳納的公積金剔除在外
3樓：粵語就是廣州話
法定最低工資不包含加班費、夜班費、中班費、個人社保五險和住房公積金（有的城市此項沒有做剔除）、有害物有毒特殊工作環境津貼費、崗位（職位）工資、高溫津貼等等。
根據《最低工資規定》的，麻煩認真看看第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資（全日制每日上班八小時，超過就要加班費，節日和雙休日上班就要加班費，雙休日可以補休，但是節日不能選擇其他非節日進行補休，當天節日上班就是三倍以上工資）;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的等津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
法定最低工資的計算是在統計個人的稅前所有工資後，剔除加班費，中班津貼費、夜班津貼費、高溫津貼費、低溫津貼費、井下津貼費、有毒有害等特殊工作環境津貼費、其他條件下的津貼費，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇費（如個人繳納的社保五險和住房公積金，但是有的城市此項不做剔除，比較坑）等等費用。
例：當地法定最低工資標準2300元。
正確計算方式是：
用人單位（即是僱主）與工人（傭人）簽約勞動合同：3000元月薪是基本工資，某個月小明的加班費800元、個人繳納社保五險一金400元、夜班費300元，累計4500元。
正確計算方式是：剔除加班費800元+個人繳納社保五險一金400元（有的城市此項沒有做剔除）+夜班費300元后，4500—800—400—300=3000元屬於到手工資，超過法定最低工資的700元。
如果沒有剔除個人繳納社保五險和住房公積金，那麼就是4500—800—300=3400元，超過法定最低工資的1100元，但是到手工資只有3000元。
最低工資標準裡包含個人繳納的社保和公積金嗎
4樓：書時芳支培
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。企業最低工資包括企業最低工資標準和依法應由個人繳納的社會保險、公積金最低繳費額。
5樓：掌夏戲胭
社保和公積金的交納有兩部分，一、單位交納部分，二、個人交納部分
最低工資包含單位部分，不包括個人交納部門。
就是扣了個人繳納社保部分的工資，實際所得，少於最低工資。
最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費
6樓：匿名使用者
最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。
根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
7樓：匿名使用者
《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）第三條規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由此，加班工資是不應當列入最低工資的。如果扣除加班工資後，用人單位依法應支付的勞動報酬低於當地最低工資標準則是違法的。
最低工資中是否包含勞動者個人應繳納的社保費和公積金存在疑義，《最低工資規定》並未明確，各地有各自規定，未統一，需要視當地具體規定來判斷。例如北京就明確勞動者個人應繳納的養老、醫療、失業等社會保險費，勞動者個人交納的住房公積金不列入最低工資，即扣除這些「費」「金」後的收入不得低於最低工資標準。
8樓：生活職場小小李
回答您好，最低工資標準應該是包含個人應承擔的社會保險費用和公積金。
但因為沒有明確的條文規定。在各個省市的最低工資標準中，有的單獨作出了明確規定，像「北京、上海」 就明確排除，所以：「最低工資中不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金」；「天津、四川、貴州」 規定沒有排除。
所以：「最低工資中包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。」而是江西：「最低工資中包含勞動者個人應繳納的社會保險費，但不包含勞動者按下限繳存的住房公積金。」
更多1條
9樓：匿名使用者
根據《最低工資規定》的規定，
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
從上面可以看出，職工的最低工資標準，包括了社會保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇，
10樓：淡若晨嵐
不同地區做法不同。比如北京的最低工資標準就不包括個人繳納的社會保險費，但我國絕大部分城市的最低工資標準中都包含個人繳納的社會保險費。
11樓：大話傳說
最低工資標準釋出，是否包含社保各地不相同，快看看你們那裡多少
12樓：不抱廣州方言
不包含。
法定最低工資是不包含加班費、夜班費、中班費、個人社保五險和住房公積金、有害物費、等等。
根據麻《最低工資規定》的，麻煩認真看看。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
法定最低工資的計算是剔除加班費、中班費、夜班費、高溫費、低溫費、井下費、有毒有害等特殊工作環境費、條件下的津貼費，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇費（如個人繳納的社保五險和住房公積金）等等費用。
例：當地法定最低工資標準2300元。正確計算方式：
用人單位（即是僱主）與工人（傭人）簽約勞動合同：3000元月薪是基本工資，某個月小明的加班費800元、個人繳納社保五險一金400元、夜班費300元，累計4500元，正確計算方式是：剔除加班費800元+個人繳納社保五險一金400元+夜班費300元后，4500—800—400—300=3000元屬於到手工資，超過法定最低工資的700元。
社會保險個人應繳納部分及公積金包括在最低工資內嗎？
13樓：加奈素魿
在實際工作過程中，本人發現不少用人單位對於社會保險費和最低工資標準的關係模糊不清，甚至錯誤地認為最低工資包括了社會保險費個人應承擔部分及公積金。有很多用人單位在扣除個人應繳納的社會保險及公積金後，實際支付給勞動者的工資遠遠低於最低工資標準。這是錯誤的做法。
我國《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規定：用人單位支付給勞動者的工資在剔除「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」等專案後，不得低於當地最低工資標準；《關於調整北京市2023年最低工資標準的通知》第一條也明確規定：下列專案不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資； （三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； （四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。因此，員工個人依法繳納的社會保險費不能作為月最低工資的組成部分，用人單位代扣代繳勞動者社會保險費個人應繳納部分款項後，應保證勞動者工資報酬不得低於最低工資標準。在特殊情況下，即因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
否則，不應低於本地最低工資標準支付勞動者工資。 對於最低工資的構成用人單位必須明確，勞動者本身也應當提高法律意識，防止不法企業違規操作，切實維護好自身的合法權益。
請問最低工資標準包括社會保險個人應繳的部分嗎
根據 最低工資規定 的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準 一 延長工作時間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 三 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。從上面可以看出，職工的最低工資...
最低工資包含五險一金嗎，最低工資標準包括五險一金嗎
按標準來說是包含的。國家釋出的各省市的最低工資是包含社保公積金在內的。最低工資標準包括五險一金嗎 最低工資包括五險一金，解釋原因如下 依據 最低工資規定 第六條。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用 城鎮居民消費 指數 職工個人繳納的社會保險費和住房公積金 職工平均工...
如何理解最低工資法的利與弊，實現最低工資的主要利弊是什麼
阿qi棄 其弊端之一是影響自由市場的運作 弊端之二是弱勢社群或被犧牲 受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間。 辰星 對於最低工資的利與弊，首先在生活上，你要了解這個公司是不是一種懲罰？或者是一個公司裡面的一種設定，其次就是在自己的工作當...