1樓：匿名使用者
根據《最低工資規定》的規定，
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
從上面可以看出，職工的最低工資標準，包括了社會保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環境下的補貼，也不包括福利待遇，
2樓：匿名使用者
最低工資標準是指在所有應扣專案之前的應發工資標準，也就是說扣掉社保個人部分等款項後，是拿不到最低工資標準的。包括個人應繳部分。
3樓：匿名使用者
是扣除各項社會保險費後的實發部分
4樓：粵語就是廣州話
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。也就是說最低工資是指到手工資。不要相信任何人的謠言！
舉例子：a地級市最低工資標準2000元/月，那麼公司破產了或者正常狀態就要發工資不低於2000元/月工資（而加班費、勞動者的個人職工社保、個人公積金、法定的中班補貼和夜班補貼、提成與獎金另外計算的）！
所以社會保險個人繳納職工社保和公積金不含最低工資標準。
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