1樓：簡簡單單
1、如果是勞動爭議的話，勞動監察大隊會受理投訴的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：嫕歆
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提問回答
公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
提問那我需要有哪些證據
回答不需要證據
打**舉報勞動監察大隊就可以了
勞動監察大隊會警告你們店的
提問他這個店就是在小區租了個別墅，賣飯的，來的都是熟人那種，不是門面房那種，應該都沒有營業執照，勞動監察大隊會管嗎？
回答會管的 您放心好了
提問哦好的，謝謝了
在私房菜這種行式的店上班，老闆拖欠工資，人還不到店裡來，沒有合同的，用什麼方法可以要到工資
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3樓：額敏阿嶽
他的行為是違法的。
一、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立勞動書面合同。
因為你未在勞動合同書上籤定你的名字，所以合同不生效，為無效合同。但是你的老闆在知道合同不生效的情況下繼續聘用你，所以他違反了以上法律條款，是違法的行為。
二、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
三、《勞動保障監察條例》第二十六條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；
（一）剋扣或無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
希望我的回答能幫助你。讓你滿意。
4樓：蒼桑滄
穿一條褲子的能給我們解決啥?
5樓：輕候光譽
我乾縣人在4月份工資沒要回，陝西力晟建材有公司，沒給工資還，(有條)，打了我農民工，9月16號樊總打傷了。110報警。沒來，我今生46歲，在廠是電公，維修工，現在醫院，沒有廠人官。
我向公安人打了**，公安人說你代上來身份證，報警，
去勞動監察大隊投訴了多久能解決
6樓：開飛機的l舒克
證據充足的60天內，效率高的當天或次日。
《勞動保障監察條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
7樓：匿名使用者
這要根據你的訴求來的。
投訴最終只能調解，用人單位不同意是無法解決的
如果你想要一個必然的結果，那麼應當提起勞動仲裁或向人民法院起訴
8樓：海華永泰律師
回答你好，只要材料符合要求
一般都是當即受理
材料不全，一次性告知你補充
辦理條件：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的人力資源和社會保障行政部門管轄。
所需材料：
1、舉報投訴人手份證明；
2、勞動保障監察舉報（投訴）登記表；
3、勞動合同、工資表或勞動關係證明材料。
處理流程及時限說明：
1、受理：5個工作日；
2、立案：受理之日；
3、調查：立案之日起60個工作日，情況複雜的經批准可以延長30個工作日；
4、處理：調查完成後15個工作日；
5、文書送達：7日內；
6、強制執行移送：文書送達之日起法定期限屆滿90日內。
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勞動監察大隊受理哪些投訴
9樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：監察問題特點是什麼：投訴
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：非法用工，強迫勞動者從事不安全工作，生產假冒偽劣產品。。。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊什麼情況下不受理投訴
10樓：匿名使用者
您這個問題問的過於寬廣，勞動監察大隊有非常多的情況是不受理投訴的，譬如超過了管轄的地域範圍，超過了管轄的職權範圍等等
勞動監察大隊投訴多長時間內受理
11樓：七臺河李陽平
勞動監察大隊接到勞動者投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。
附：關於實施《勞動保障監察條例》若干規定（勞動和社會保障部令第25號）
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
12樓：海華永泰律師
回答你好，只要材料符合要求
一般都是當即受理
材料不全，一次性告知你補充
辦理條件：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的人力資源和社會保障行政部門管轄。
所需材料：
1、舉報投訴人手份證明；
2、勞動保障監察舉報（投訴）登記表；
3、勞動合同、工資表或勞動關係證明材料。
處理流程及時限說明：
1、受理：5個工作日；
2、立案：受理之日；
3、調查：立案之日起60個工作日，情況複雜的經批准可以延長30個工作日；
4、處理：調查完成後15個工作日；
5、文書送達：7日內；
6、強制執行移送：文書送達之日起法定期限屆滿90日內。
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西安勞動監察大隊會受理我的投訴嗎？
13樓：老李
關鍵是有沒有證據，考勤表，工牌，工資條等都可以，勞動監察會受理的，但是肯定會時間很長。**部門辦事效率低下是出名的，你這1000塊估計要等半年一年的才有可能要回來
14樓：匿名使用者
你10年10月入職，11月就和公司形成了事實合同關係。此後的每個月你都可以要求雙倍的工資，
你去勞動仲裁委立案吧
15樓：嫕歆
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公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
提問那我需要有哪些證據
回答不需要證據
打**舉報勞動監察大隊就可以了
勞動監察大隊會警告你們店的
提問他這個店就是在小區租了個別墅，賣飯的，來的都是熟人那種，不是門面房那種，應該都沒有營業執照，勞動監察大隊會管嗎？
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提問哦好的，謝謝了
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西安勞動監察大隊**多少 ？謝謝
16樓：佳爺說歷史
擴充套件資料：勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。任何單位和勞動者均有權對違反勞動法律的行為向勞動監察機構舉報。
勞動監察的內容主要有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
勞動監察大隊的電話是多少，勞動監察大隊電話
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