1樓：匿名使用者
崗位工資464 固定加班費256 安全獎40 餐補260 這是你的基本工資,最後項加班工資不是,基本工資是1020,考核工資假如是出勤的話就不算是基本工資,在個加班費演算法如下:
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
2樓：夜幕下的陰影
基本工資大概就是900多~崗位工資+考核工資+固定加班費~（不太確定，應該不差）
但是很多用人單位都會說上一大堆什麼什麼獎之類的~~這樣工資就顯得高了很多
但是大環境如此~這是沒辦法的~只有努力去適應~想辦法上位才是正道問題基本沒有。就算這工資有問題你也找不到的~公司對這些方面都是安排的非常妥當的~
3樓：匿名使用者
基本工資就是你的崗位工資464，理論上你想的都有道理，問題是現在勞動力供大於求，要麼適應環境，要麼改變環境。
4樓：匿名使用者
應該是464，不過現在的企業的工資好像沒有固定工資一說吧，都是崗位工資+加班費。
對勞動工資有疑問該去哪裡諮詢申訴
1 對勞動工資有疑問，去單位人事或財務詢問 查核。2 用人單位的薪酬政策違反 勞動法 和 勞動合同法 時，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。因為工資問題和單位出現糾紛是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付...
佛學的疑問，佛學的疑問
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關於助聽器的疑問，關於助聽器的疑問
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