1樓：芯凝果
再鑑定出職業病根據醫生的專業和權威，也是可以判斷是否是因為那一工種造成的。在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：山野柴胡
到當地職業病防治機構查體診斷。
3樓：匿名使用者
我想這沒問題。你就是以後鑑定出職業病根據醫生的專業和權威，也是可以判斷是否是因為這一工種造成的。如果是，你不是這個廠的員工也是可以申請工傷的。
工傷認定規定，職工申請工傷的時限是一年。你可以現在就去申請職業病鑑定。拿到結果後的一年內都可以申請工傷認定。
4樓：
工傷認定期間不能解除勞動合同，你可以仔細學習一下《工傷保險條例》,《勞動合同法》就看關鍵的幾條就夠你用了。
解讀勞動合同法一週上班時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
按照勞動法規定，勞動者正常工作時間每週工作不超過四十小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。期間有法定節假日要依法安排勞動者休息，對於延長工作時間的要按規定支付勞動報酬。法律依據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條...
簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法是不是規定續簽就至少要籤三年？依據哪一條勞動法？如
簡簡單單 1 簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續籤，勞動法沒有規定續簽至少籤三年的。2 勞動合同法 只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。3 法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無...
60週歲後，勞動合同9月16號到期後，甲方沒有續簽合同，但是乙方還在工作，還發了10月工資
這是很正常的，這應該屬於返聘，在退休以後因為單位需要，所以沒有回家，而是選擇繼續上班，這種情況很正常的，但是這個時候單位是不會再與你籤勞動合同的，再籤合同就是勞務合同了， 你好，這種情況是不違反勞動法的。之前的合同到期後，甲乙雙方的勞動合同關係就已經自動解除，乙方應當自動離職不再工作，但乙方裝不知道...