1樓：匿名使用者
1全部（1）先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
其中：商數找稅率，按獎金數乘稅率。不是按商數乘稅率。
如，每月工資3600，年終一次性獎金12000元，則是12000/12=1000元，適用3%的稅率
個稅=12000*3%=360元。
（2）如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數
如，每月工資是3400元，低於扣除標準3500元。年終取得一次性獎金12000元，則
獎金應繳個稅=（12000+3400-3500）*3%=357元。
可見，如果平時不夠交稅起點，可以按補足後的餘額計稅。
2樓：心意回憶
按補足薪金不足部分後的餘數繳稅（按照除以12個月後的商數找相應稅率）
3樓：匿名使用者
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那麼首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然後將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。
如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那麼年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。
4樓：
年終獎是按當月工資+獎金-公積金-社保-3500後除於12
年終獎是如何計算繳納個人所得稅的,不滿一年是按12個算還是實際算？
5樓：伍芷倩
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那麼首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然後將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。
如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那麼年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。
不足12個月，應該按實際的月數計算，這樣才體現稅收的公平原則。
參考資料
html[引用時間2018-1-10]
6樓：匿名使用者
年終獎個稅計算方法
年終獎的個人所得稅應該單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳稅所得除以12(一年12個月)之後確定（不足12個月，按實際的月數計算），此方法全年只可採用一次。
發放年終獎的當月工資高於3500元時：年終獎個人所得稅=年終獎*稅率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
發放年終獎的當月工資地域3500元時，年終獎個人所得稅=【年終獎 — (3500 — 月工資)】除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的餘額或者減除附加減除費用後的餘額
7樓：匿名使用者
個人觀點：
2023年終獎個稅演算法（供參考）
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那麼首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然後將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。
如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那麼年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。
不足12個月，應該按實際的月數計算，這樣才體現稅收的公平原則。以上共同學習，希望對你有用！
8樓：匿名使用者
發的總額除以12，找稅率，然後總額*稅率；不滿一年的除以實際月數，計算方法相同
年終獎金怎麼避稅
9樓：
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
個人所得稅年終獎單獨發放和均攤分到每月去發放,如何繳稅?
10樓：之何勿思
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。
11樓：匿名使用者
一、年終獎計算
1、發年終獎所在月，當月工資不足起徵點的，補足當月不足部分，就餘額計個人所得稅
2、年終獎按12月平均計算每月金額，以此金額判斷適用稅率檔次
3、用年終獎補足當月不足部分後的餘額乘稅率再減速算扣除數計算。
二、你每月工資50000，年底獎金12萬
不需考慮當月不足起徵點
12萬除以12為1w，適用第四檔，25%，速算扣除數為1005
個人所得稅為120000*0.25-1005=28995元。
三、1、平時工資50000元，
50000-3500=46500元，適用第五檔，稅率30%，速算扣除數為2755
每月個稅=46500*0.3-2755=11195元
2、現在每月加1萬，那麼你每月工資為60000元
60000-3500=56500元，適用 第六檔，35%，速算扣除為5055
每月個稅=56500*0.35-5505=14270元
3、分到各月發增加的個稅
（14270-11195）*12=36900元，大於你年終一次性發的個稅28995元
所以還是年終一起發少交稅
你工資好高啊，月工資5萬、年終12萬，全年收入達到72萬，金領人士，豔羨中...
12樓：結而無隙
1、年終獎12w如果在1月分發放，根據現行政策規定可以採用找稅率的辦法單獨計算，即：
工資：（50000-3500-三險一金）*適用稅率即可，年終獎：12/12=1，適用25%稅率，12w*25%-1005=28995。
2、如果獎金12w在每個月裡面發放了，年底沒有獎金了，這個稅額在平常就併入工資計算了，年底就不用計算了，這個你可以計算一下，採用那種方式可少繳稅，建議領導採用，合理避稅。
13樓：
1、你每月工資50000，年底獎金12萬不需考慮當月不足起徵點；
12萬除以12為1w，適用第四檔，25%，速算扣除數為1005；
個人所得稅為120000*0.25-1005=28995元。
2、現在每月加1萬，那麼你每月工資為60000元；
60000-3500=56500元，適用 第六檔，35%，速算扣除為5055；
每月個稅=56500*0.35-5505=14270元。
分到各月發增加的個稅（14270-11195）*12=36900元，大於你年終一次性發的個稅28995元所以還是年終一起發少交稅。
年終獎計算：
1、發年終獎所在月，當月工資不足起徵點的，補足當月不足部分，就餘額計個人所得稅。
2、年終獎按12月平均計算每月金額，以此金額判斷適用稅率檔次。
3、用年終獎補足當月不足部分後的餘額乘稅率再減速算扣除數計算。
個人年終獎金怎麼計算繳稅？
14樓：溜溜達達
國稅發[2005]9號檔案基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：
年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號檔案優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合併到當月工資薪金專案繳稅。國稅發[2005]9號檔案規定：「在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次」。
如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合併計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠演算法。
員工年終獎個人所得稅怎麼交？關於年終獎個人所得稅
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算。1.4000 2000 1500 12 查詢相應稅率和速算扣除數為5 和0，則個稅為 3500 5 1752.月度工資個稅 3500 2000 10 25 125 年終獎個稅 6000 ...
年終獎的個人所得稅怎麼計算
根據 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用...
年終獎金髮放個人所得稅如何計算，年終獎個人所得稅計算方法
1 個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資 薪金所得低於稅法規定的費用扣除。2計算方法是 用全年一次性獎金減去 個人當月工資 薪金所得與費用扣除額的差額 後的餘額除以12個月，按其商數對照工資 薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。3 計算公式為 應納個人所...