1樓：北京朗山律師事務所
您好。《勞動合同法》第36條規定的是用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；第39條規定了勞動者存在過錯時，單位可單方解除勞動合同；第40條規定單位可在符合法定情形時提前30日通知或支付代通知金解除合同；第41條規定了企業的經濟性裁員；第42條規定對於單位辭退員工的限制；第43條規定了單位辭退員工的程式性事項。前述《勞動合同法》中的法條共同構成了單位解除勞動合同的綜合性規定，單位解除或終止勞動合同的行為違反前述法律規定的，便構成違法解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
父母的債務問題，請法律專業人士幫忙一下
有一定的效力。2001年新修訂的 婚姻法 規定，婚姻關係存續期間夫妻一方以個人名義所負債務，應當按夫妻共同債務處理。以下兩種情況除外 一 夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務。二 夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方...
（律師）請專業人士幫我分析一下
小蓉子 首先，他的孩子他自己不照顧好，讓其受傷，他自己也存在著過錯。然後，他說他看到你家小孩退了她的小孩，那麼她都看到了，她當時在幹嘛來著。接著，按照我國法律規定，侵權責任的構成要件有四個 1.主觀上的過錯。你沒有照看好自己的小孩，當然了對方也是同樣存在過錯的2.損害事實。他的小孩高燒不退3.損害行...
非一般問題，請英語專業人士回答一下！能否介紹一下這本詞典？裡面的音標很特殊能否解釋一下？這本
花謝花開 這本字典叫美國傳統詞典 就是標準美式英語 我們都知道英語分美式英語和英式英語 英式英語相對來說要正式一些 一些細微的差別就是單詞和音標的問題 意思一樣但是寫法和讀法都不同 像我們用的那本牛津字典很多都是根據美國的一些字典詞彙改編的 相對來說 這本詞典比牛津更標準 更完整 就像好多語法 中國...