1樓：
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
機動車」，是指以動力裝置驅動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用於運送物品以及進行工程專項作業的輪式車輛。
「非機動車」，是指以人力或者畜力驅動，上道路行駛的交通工具，以及雖有動力裝置驅動但設計最高時速、空車質量、外形尺寸符合有關國家標準的殘疾人機動輪椅車、電動自行車等交通工具。
摩托車屬於機動車，電瓶車不屬於機動車 ，在此案例中是一個電瓶車和一個摩托車造成事故，不屬於機動車事故，所以不算工傷。
如果這個是工傷的話，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：匿名使用者
公安車管部門一般將機動車分為如下幾種
大型汽車:指總質量大於4500千克，或車長大於等於6米，或乘坐人數大於等於20人的各種汽車。
小型汽車:指總質量在4500千克以下(含4500千克)，車長在6米以下，或乘坐人員不足20人的汽車。
專用汽車：指專門裝置且有專項用途的汽車包括掃地汽車、儀器車、郵政汽車、汽車吊車等。
特種車:指有特殊專門用途的緊急用車輛包括消防汽車、救護汽車、工程車搶險車、警備車、交通事故勘查車等。
有軌電車:指以電動機驅動，設有集電杆，行駛在軌道上的車輛。
無軌電車:指以電動機驅動，設有集電杆，裝有輪胎或車輪的車輛。
電瓶車:指以電動機驅動，以電瓶為電源的車輛。
三輪摩托車：指總質量在750千克以下的三個車輪的機動車。
二輪摩托車:指發動機氣缸工作容積大於或等於50毫升，最大設計車速超過50公里/小時的兩個車輪的機動車。
輕便摩托車:指發動機氣缸工作容積小於或等於50毫升，供單人乘騎，最大設計車速不超過50公里/小時的兩個車輪的機動車。
四輪農用運輸車:功率不大於28千瓦，載質量不大於1500千克，最大設計車速小於或等於50公里/小時的四個車輪的機動車。
三輪農用運輸車:功率不大於9千瓦，載質量不大於500千克，最大設計車速小於或等於40公里/小時的三個車輪的機動車。
大型方向盤式拖拉機:指發動機功率大於等於14.7千瓦(20馬力)的方向盤式拖拉機。
小型方向盤式拖拉機:指發動機功率小於14.7千瓦的方向盤式拖拉機。
手扶拖拉機:指用手把操縱轉向的輪式拖拉機。
輪式自行專用機械:指設計行駛速度在10公里/小時以上，裝有充氣輪胎，可以在道路上自行行駛的專用機械。
全掛車:指本身無動力，獨立承載，依靠其他車輛牽引行駛的車輛。
半掛車:指本身無動力，與主車共同承載依靠主車牽引行駛的車輛。
可知，電瓶車也屬於機動車，可以認定為工傷
3樓：匿名使用者
不算，道路交通事故由交強險埋單，（除非是職業司機在上班過程中發生）
工傷賠償法律問題~高手請進!!
4樓：紙影蝶夢
屬於工傷，應該用人單位賠償。學校不承擔責任。建議請律師找單位賠償，協商不成，可以去法院起訴。
5樓：匿名使用者
是工廠的事,學校沒有責任!
6樓：
實習期間受傷不算工傷
搞不清楚你是哪門子部門鑑定為工傷的
7樓：匿名使用者
3樓的，我告訴你是哪個部門規定的，你要是不懂就別發牢騷!
中華人民共和國***令 第 375 號
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
就業協議書等同勞動合同，在其單位就業就屬有勞動關係！
依據中華人民共和國勞動合同法
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
如果校方並沒有為學生與單位之間正確建立勞動關係，校方也有責任。
3樓，這門規定能說服你嗎?
只要認定工傷之後，就可以享受工傷待遇。
具體工傷待遇依照工傷保險條例
8樓：吉林省無窮
屬於工傷，應該用人單位賠償。學校不承擔責任
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9樓：找法網律師
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
另外，勞動者在單位從事勞動的**、錄音、錄影等。
建議儘量收集雙方存在勞動關係的證據，勞動部門才能進行工傷認定。由於老闆不承認、其他工友又不願意作證，所以情況比較複雜，建議委託當地律師提供法律幫助；如果經濟困難，也可向當地的法律援助中心申請免費的法律援助。
10樓：匿名使用者
總而言之：工傷認定是公司的事情，你只要證明你是在上班的時間，上班的地點、做與工作有關的事情受到的意外傷害。舉證也是公司的事情。
如果公司賴賬，你就可以憑藉你是和公司存在事實勞動關係而獲得工傷所有賠償。鑑於能賠多少，要等到**結束，病情穩定之後做勞動能力鑑定後根據相關標準理賠。也可以申請勞動仲裁討回公道。
11樓：李孝懿
還是請個律師吧，你這個案子應該能贏，知道你在那個廠上班的人應該不少吧
法律問題，高手進！
12樓：匿名使用者
首先要做的就是要申請工傷認定，這個需要的材料蠻多的，可以去勞動局諮詢。
建議請個律師吧，律師會幫你收集好必須的材料，然後幫你親戚要回來所有的損失。
誤工費是發生在你親戚身上的，他老婆發生的是護理費，是可以得到賠償的。
雖然廠方破壞了現場了，但是還有其他證明可以證明是在上班的時候發生事故的，比如工友證言等等，律師應該都懂做的。
其實最難做的就是工傷案子，往往耗的時間要2到3年，如果廠方配合還好。
幫不了你什麼，希望你親戚早日恢復健康。
13樓：匿名使用者
報工傷，認定了如果有殘疾，工廠賠償
14樓：韓飛律師
這屬於工傷事故！
1、去當地人力資源和社保局（原勞動局）申請認定工傷，然後做勞動能力鑑定，依據傷殘等級要求該用人單位賠償工傷待遇。
2、如果不賠償，可以申請勞動仲裁，要求對方支付！
請教一下關於"工傷"的法律高手
15樓：天使寶寶兒
首先知道什麼是工傷:是指勞動者在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的意外傷害.
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從上面所說的,我感覺他的情況不屬於工傷,也不應該按照工傷的標準處理,但是他的傷勢確實是因幫你家幹活所引起的,你們應該負一些責任,這是按照民法上的公平原則!~
這只是我個人不成熟的意見,希望你能早日擺脫這個困饒
16樓：
你家在農忙時請一個人幫忙屬於臨時幫工，不適用《工傷保險條例》中關於工傷的規定，你們屬於僱傭關係，僱員在工作中受傷作為僱主依法應當承擔賠償責任，具體的賠償適用最高人民法院人身損害司法解釋的相關規定，是否需要10000的營養費要有相關證據證實，如果協商不成，可以訴訟解決。
17樓：誰為你作證
臨時工，沒有相關勞工合同，不存在什麼工傷，只有民事賠償~他所提的再次營養費要根據傷情而定，可經過醫療堅定部門或者法醫堅定，是否符合要求~或經法律調解解決！
18樓：透徹分析
不屬於工傷，你家本身不是合法的用工主體，和傷者不能構成勞動關係，不能適用工傷保險條例。但民事賠償還是應當存在的，至於不肯出院，可以暫停支付醫藥費，法院判決時可以申請將應支付的醫療費用和不應支付的醫療費用分開。營養費應賠付多少也應等到鑑定之後才能確定。
19樓：匿名使用者
幫你做事，
當然是得賠錢咯。
但那個人也有點不合理，
如果麻煩的話，
只能聽法院的咯
急求法律高手解答！！！急....
20樓：景天法務
你好！請認真閱讀我給的答案：
辦事專案：工傷認定
辦理機構：區縣勞動保障行政部門工傷認定機構（見附表）
辦理條件：本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體和民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶、非正規就業勞動組織（以下統稱用人單位）的從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的。
申請主體：用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織。
申請時限：
1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定範圍：
1、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
工傷認定程式：
1、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民**申請行政複議。
辦理依據：
1、《工傷保險條例》（***令第375號）；
3、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）。
工傷鑑定出來之後，就可以直接向公司索賠，索賠金額由雙方協定，協商不成也可以起訴至法院。
工傷賠償法律諮詢
無憂的小松樹 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 水蘊邛霞月 1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資 2.可以支付 期間的工資 3.單位沒有給繳納社會保險，你可以...
工傷認定，賠償以及相關法律程式
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關於工傷賠償，關於工傷賠償的法律規定
向用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障局提出。到勞動保障行政部門後你要填一份 工傷認定申請表 同時要提交 一 人員本人身份證明 原件與影印件 二 人員勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 三 醫療機構出具的受傷後診斷證明書。不知道你說的是否構成殘疾，可以要求賠償的分兩種情況 一 造成一般...