1樓：愛的路上我和
需要勞動仲裁。
在工傷處理當中的“誤工費”，實質為“停工留薪期待遇”。根據《工傷保險條例》第33條之規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
實踐中，勞動仲裁機構對停工留薪期在12個月以內的，一般可以參考通過醫院的診斷證明書及病歷資料予以確認，然後裁決相應的停工留薪期待遇；超過12個月的，都要通過勞動能力鑑定委員會確認，但前後總的時間都不會超過24個月。
注意：停工留薪期=創傷**期間+**期間。
2樓：聽無聲處大聲吹
加班費的問題是估計不用想了，很難要。法律雖然有規定，但是沒有證據。不過你可以讓公司給你補繳從上班時候開始的養老保險和失業保險，還有經濟補償金，幹一年給一個月的，合同沒有沒關係，社會保險和經濟補償金仲裁委一般都會支援。
到時候仲裁委會要求公司提供合同，如果公司不提供，你還可以要求公司支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動仲裁是否支援誤工費
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁不支援誤工費，申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
請幫我看看，我的勞動仲裁申請，還可以申請誤工費嗎？
4樓：匿名使用者
你二次進公司到離職，有沒有領到過公司的工資呀，像你這種情況比較麻煩，你只是領導讓你回家等訊息，而最後一直沒有通知你上班，領導只是口頭講的，沒有任何依據，領導也完全可能不承認，反而反過來講你，沒來上班按曠工處理，公司如果再拿出什麼公司制度來，證明你曠工可以開除你，對你反而不利。
5樓：匿名使用者
特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支援申請人的請求! 請求事項： 1、請求...因為也不會得到支援，不在審理範圍內！ ...還有公司的營業執照，到網上...
6樓：匿名使用者
按實際情況，由於誤工費不屬於勞動仲裁的範圍，可以在申請勞動仲裁時，不能提出誤工費請求。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：一花一世界
到勞動局去問工作人員，他們會給你解答
早申請勞動仲裁這段時間，有沒有誤工費？
8樓：七臺河李陽平
申請勞動仲裁期間的誤工費是否支援誤工費，在法律規定上是沒有明確規定的。沒有明確規定時，則可以提出主張，按實際情況提出合理主張。是否得到支援，由仲裁機關作出裁定，一般說合理的主張會得到支援，過度的主張是得不到支援的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：韓飛律師
沒有！身份證是交影印件，原件你自己儲存！
10樓：匿名使用者
申請勞動仲裁只要交影印件就可以，原件你自己拿著。
在這段時間裡申請勞動仲裁是沒有人給你誤工費的，如果在申請勞動仲裁期間你與原單位還沒有解除勞動合同關係，那麼單位應支付你社會最低保障的工資，如果已經解除勞動合同關係了，那麼你可以另外找份工作比較好，因為申請勞動仲裁到最後是需要很長時間的。
11樓：三大笨蛋聯盟
勞動仲裁應該要你的身份證影印件。
其實勞動仲裁的意圖只是證明你的身份而已，假如你把身份證交到仲裁，勞動仲
裁給你什麼收件回執沒？一般情況下是不用提交身份證原件的，只需要你拿來原
件後勞動仲裁核實一下再影印就可以。
呵呵至於勞動仲裁拿了身份證，用不用支付誤工費，本人認為不用，你可以申請
國家賠償啊！
個人見解，僅供參考！
12樓：保利威律師
申請勞動仲裁是要身份證的影印件吧？
怎麼會把交身份證呢？
勞動仲裁很麻煩嗎?我要是勞動仲裁期間不能夠找新工作上班，是否可以要求賠償誤工費？
13樓：匿名使用者
對方跟你搞就很麻煩，仲裁不影響上班，但是要出庭，原告不出庭視為撤訴
14樓：成子民浦軍
需要結合你提起仲裁的請求事項及事實理由中涉及勞動關係方面的內容
望告知，以便於回答。
申請勞動仲裁階段可以要誤工費嗎
15樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁不支援誤工費，申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
16樓：
申請勞動仲裁要交多少費用？
勞動仲裁期間不能夠找新工作上班，是否可以要求賠償誤工費?
17樓：於熠磨璇珠
需要結合你提起仲裁的請求事項及事實理由中涉及勞動關係方面的內容
望告知，以便於回答。
勞動仲裁是什麼意思啊，勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思？
華律網 勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會...
可以申請勞動仲裁嗎？沒有離職可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證...
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦，公司申請勞動仲裁，要告我，我該怎麼辦！急！
華律網 1 先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細 工作牌 證 等來確認被申請人。2 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同...