1樓：匿名使用者
第一，你說的這個離職補償金的訴訟時效是60天。就是你過了這個訴訟時效勞動仲裁部門就會對你的仲裁申請不予受理。
第二，首先你向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
第三，仲裁不予執行時再可以向人民法院提起訴訟寫好仲裁申請書,帶上相關證據(如勞動合同\工資卡\欠條等等)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
2樓：匿名使用者
從發生爭議或被侵權人知道自己權利被侵犯起1年內。過了1年就過了仲裁規定的時效了。（仲裁委員會不受理）
如果你想走法律程式的話，要向仲裁委員會提請仲裁。但你需提交下列證據：
1 離職補償金 協議
2 原勞動合同
另外，2個月的補償金是因你工作兩年嗎？這樣是正確的。如果工作年限更多，應該有2個月以上的補償才對。
3樓：
寫好仲裁申請書,帶上相關證據(如勞動合同\工資卡\欠條等等)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
以上所說的60天和兩年都是不正確的,建議檢視一下《勞動爭議調解仲裁法》
4樓：匿名使用者
你應該向你公司所在地的勞動局申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
不是的，但是有一年的仲裁時效限制,如果在一年內不申請仲裁,就沒有法律上的救濟途徑了.
你可以去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
6樓：律海智道
可以去申請勞動仲裁。
現在勞動仲裁的時效是兩年了 不是以前規定的60天了。
不過建議還是越快越好
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