1樓：法妞問答律師**諮詢
競業限制經濟補償的標準以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標準，最低不能低於該平均工資的30%，無最高標準限制，個人認為應該以勞動者應得工資標準計算，所以應是未扣除稅費之前的，獎金應該也相應計算進去。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：郭健雄律師
回答應該在勞動者離職後競業限制期限，按月支付給勞動者。
用人單位支付給勞動者百的競業限制補償金包含在每個月發的基本工資中發放，是違法的，也是無效的。
《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
協議只有符合上面的要求，才是有效的哈，受法律保護的，親。
《勞動合同法》第二十四條 競業限制度的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經問營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從答事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
用人單位支付給勞動者百的競業限制補償金包含在每個月發的基本工資中發放，是違法的哦，親親。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
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