1樓：匿名使用者
目前還不會並軌，況且老人老辦法，沒影的事。
事業單位退休有何規定？和企業退休有啥區別？
2樓：蔗糖澱粉葡萄糖
事業單位退休規定如下：
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
兩者區別如下：
1、養老金**不同
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2、待遇不同
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
3樓：廣州卓住入戶
一、退休的政策依據
在2023年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號檔案，2023年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號檔案。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2023年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。
(組通字〔2006〕41號)
三、2023年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號檔案規定，2023年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
2023年6月2日，《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■2023年
國發〔1978〕104號檔案規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
4樓：
緣來在企業工作現在在事業單位工作到退休，退休工資按照2023年九月基數計算退休金，增加那部分據說等檔案，大家一直在等，和一直在事業單位工作的人員同時退休拿到的工資不一樣
5樓：匿名使用者
第一，事業單位和企業單位退休，是兩個不同的體制，沒有可比性，計算辦法和參照的係數都不是一樣的，企業職工是按照繳費計算的，繳費越多，年限越長，得到的退休費就越多，事業單位是按照本人工資比例計算的，工資越高，工作時間越長，得到的退休費越多。就目前來看，企業單位的職工，如果參保幾十年，繳納養老保險基數比較高的，可能會比事業單位退休的還領取的多
第二，即使事業單位轉企業，也會有一個過渡的辦法，逐步和企業同步，不會立即就按照企業的辦法計算退休費。應該說，事業單位轉企業的，不會影響職工的退休費的水平。
企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊?!!! 60
6樓：宣秋
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：
事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。
另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標準發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。
如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
7樓：斯馳
太不公平了，評什麼企退工人的工資這麼低
8樓：湯鴻遠
如果不改變，以後進企業的越來越少了，沒人幹活了
9樓：上揚丷
贊同，就是這觀點，代言了全國企退工人的呼聲
10樓：輕柔曉花兒
企業和機關事業的退休工資距離相差近三倍，這次機關事業大幅度提高退休人員工資，距離越來越大，想要拉平距離，企業退休要連加二十年，機關事業不再增加，這可以拉平點距離
11樓：匿名使用者
的確很不公平，都為國家貢獻了幾十年，養老金差距那麼大。但解決的了嗎?有能力解決嗎?
我認為暫時解決不了，將來會解決。國家有能力也應先解決幾億農民的養老問題，他們為城裡人種了幾十年地，他們的養老金呢?有的話又是多少?
他們也是公民。
為什麼國家不縮小行政事業單位與企業的工資差？企業工作人員幹了四十年，到退休時還不到一個在行政事業單
12樓：匿名使用者
說一個真實的案例，朱總理，當年在位的時候想要裁剪公務員，他覺得中國的公務員隊伍太過龐大，但是效率不高，結果反對的人太多，因此退居二線。
13樓：鬱悶的人生抉擇
事業單位工資是國有企業工資的四倍有餘。
事業單位轉企業單位退休是否會有影響
14樓：匿名使用者
現在機關事業單位進行養老金並軌了，退休之後也沒有退休工資了，另外下一步也要實行醫療保險的並軌，以後應該也沒有公費醫療一說了。總的來說事業單位和企業之間的差異在縮小。目前能想到的影響可能有：
1、轉企後單位不給上企業年金。事業單位的職業年金是強制的，企業年金則不是。如果單位不上，退休待遇會比事業單位少一塊
2、轉企後如果單位經費困難，可能會給你少交養老保險，那麼退休後養老金也會受影響
個人認為如果轉企後單位待遇能夠保證不變，給足額上養老保險和企業年金，經費**有保障，大可不必擔心退休後的待遇問題
機關事業單位在專業技術崗位幹夠10年，工人身份能55退休嗎？誰知道幫幫忙。急！
15樓：匿名使用者
你是女性，工人身份聘幹，是專業技術人員的工資，想55週歲退休。如果是在聘幹期間就沒問題。
16樓：匿名使用者
按照規定，只有幹部身份的人（包括聘任制幹部），才能在幹部身份的專業技術崗位上工作並參加職稱評定和聘任，否則就不具備資格，這部分人統稱為專業技術人員。還有一種人，是專業技術工人職稱，如技工、中、高階技工、技師等，這與幹部身份的職稱是不同的，不知你是哪一類的職稱。如果是男性的話，不管是何種身份，一律要60週歲退休，女性的話，幹部身份的（含聘任制幹部），55週歲，工人身份的，50週歲。
其實很簡單，你只要問一下你單位的財會人員，就能搞清楚。僅供參考。
機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
17樓：華律網
現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
機關事業單位退休的中人如何計算退休費事業單位中人退休金怎樣
法妞問答律師 諮詢 機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式 基本養老金 退休前一年全市職工月平均工資 20 個人賬戶本息和 120 調整係數，各地實際計發公式會有差別，以...
機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
法妞問答律師 諮詢 機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式 基本養老金 退休前一年全市職工月平均工資 20 個人賬戶本息和 120 調整係數，各地實際計發公式會有差別，以...
機關事業單位退休人員增加多少工資
樓淳靜 國家標準5.5 為什麼我們只4.1 都不到，錢去 了。為什麼每次漲工資都這樣？ 涉及到這些改革的具體執行方案還處於部委會籤的階段。真正的檔案還沒有出臺。現在看到的多數是201年的，還有一些是猜測。 信長菁 沒有問題，我們這裡正在辦理中，平均漲百分之十的比例。2020年機關事業單位離退休人員工...