1樓：宋大佑
我認為你所說的新的《勞動法》，應當是指《勞動合同法》，自2023年1月1日起實施。裡面對雙方提前解除合同的違約金問題做了新的調整，即未經過用用人單位培訓的，職工要提前解除合同的，不需要承擔違約金。
2樓：
2023年1月1日有實行新的《勞動法》嗎？
據我所知，勞動法是95年1月1日開始實施的。
對於違約金的約定目前只有二種情況可以約定：1、專項培訓約定的服務期；2、保密協議的競業限制。除此之外的約定都是違法的。
3樓：匿名使用者
從你們得手的勞動法來說，確實不用支付違約金
但！！！！
從釋義上說，倘若你是公司派出去或者贊助出去考的研究生，那可以不必承擔賠償責任；倘若是自己考上的，那就不好說了，一般情況下個人不必賠償全部，最多不超過50%。
4樓：安徽秦律師
去年，工傷保險條例進行了重大修改，這就是很多人說的「新勞動法」，除此以外沒什麼其他新頒佈的相關法律。
你所說的這種勞動者免責的情形勞動法裡沒有。但你不必太擔心，實踐中考研離職多了去了，單位要違約金的很少。
5樓：王佳佳
建意你上搜一下中國《勞動法》看看就知道了
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