1樓：匿名使用者
「有些單位（多為私人單位）不想去認證」，原因就是不想賠錢。
這樣的單位一般不參加工傷保險，在這方面是能不花錢就不花錢，甚至是想盡各種辦法規避法律責任。但是一旦發生工傷事故，如果認定為工傷，按照《工傷保險條例》所有的工傷賠償全部由單位承擔，這對這樣的單位損失自然非常大呀！這樣的單位自然不想去認證，而且是千方百計地「不想」、並且千方百計地阻止受傷職工認定工傷。
這都是追求最大利益驅動的結果，也有時是心存僥倖：不會出事吧。其實，這樣做，我們先不譴責他人道不人道，對於單位來說，往往是因小失大，因為按規定的費率繳納工傷保險，發生工傷事故後，工傷保險**賠償大部分，特別是工亡賠償，《工傷保險條例》修改後達到了40—60萬。
趨利避害是人們的本質，沒錯，人們都想以最小的投入獲得最大的產出，但是，最小的投入不能不投入！
2樓：匿名使用者
如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，勞動部門有可能不會認定工傷或者認定為工傷的，但應當由用人單位進行工傷賠償。同時沒有繳納社保的（包括工傷保險），勞動部門可以進行行政處罰。所以有些用人單位不上報工傷。
3樓：匿名使用者
1認證要花錢的，還不低
2對企業影響不好，主要是撥了領導面子
3不想賠錢，不去認證就是欺負員工不懂法，想拖時間、精力、金錢，把員工拖垮被迫調解撤訴
4樓：py沂蒙山人
認證後就要牽扯到賠償，如果構成傷殘，賠償更多。不去認證，象徵性的賠償點就完結了。
【工傷】不上報對單位有什麼好處？懸賞！
5樓：匿名使用者
造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面： 怕丟票子，偷著不報。調查中瞭解到，不少企業為了加強管理生產管理，制訂出臺了安全抵押、安全株連、安全生產結構工資等一系列安全規章制度，其目的是促進安全生產。
若基層單位、車間、班組發生**事故，則按這些條條槓槓扣罰全體職工的工資、獎金。有的單位發生工傷事故後，為了不挨罰，打著「維護」職工的利益的幌子，暗地裡偷著不報。有的企業採取自掏腰包給受傷職工治傷，並給受傷者算出勤、劃上班、發工資，讓其在家休養。
有的單位以給受傷職工調動工作、換崗位為誘餌，逼著職工不歇工傷，以求單位不受罰、領導不挨批評、職工不受牽連。 怕丟榮譽，按著不報。調查中，筆者發現，目前多數企業在年終評比中實行了安全「一票否決」，若安全出了問題，其它工作再好，一律否決先進單位評比資格。
有的單位出了工傷事故後，怕影響全年先進單位的評比，怕丟榮譽，按著不報，只作內部處理了事。企業一時的虛榮心，使工傷事故被隱瞞。 怕丟位子，壓著不報。
部分企業領導為了顯示政績，出了工傷事故，多數壓著不上報，怕報了工傷毀了自己的錦繡前程。有的單位甚至採取重傷報輕傷、多傷報少傷、輕傷報沒傷的「降檔式」報告，致使許多工傷事故被隱瞞、謊報。據筆者調查統計，目前，部分企業重傷上報率為70、80%，輕傷上報率不足10%，有的甚至一概不報。
安全管理鬆懈，不瞞白不瞞。一些基層單位出了工傷事故，能瞞則瞞、能壓則壓。有的企業安全部門明明知道基層單位發生了工傷事故沒有上報，但誰也不願過問，掙一隻眼、閉一隻眼，誰也不願去當「仇人」。
結果助長了基層單位瞞報、謊報、延報工傷事故之風，侵害了受傷職工的合法權益，造成職工調動、退休時無法享受工傷保險待遇，引發了多起勞爭爭議案件的發生。 為認真貫徹落實《安全生產法》、《工傷保險條例》等安全法律法規，維護職工合法權益，促進企業安全生產穩定健康發展，在此，筆者對那些存在出了工傷偷著不報、按著不報、壓著不報的「三不報」企業提幾點建議： 第一，建立工傷報告制度，加強日常安全排程，切實保障職工合法權益不受侵害。
要建立檢舉揭發制度，對不按規定程式和時限報告工傷的單位和人員，鼓勵職工檢舉揭發。 第二，建立安全責任追究制度，對隱瞞工傷事故不報、謊報、故意遲延不報的單位和個人，一經發現，嚴肅處理，決不姑息遷就。實行「三個納入」，真正做到「四要」，即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核，納入到班組安全管理，納入到安全獎懲考核，嚴格落實兌現。
對不按規定程式和時限上報工傷事故的，領導幹部要免除其職務，職工要讓其下崗、待業，得到榮譽的要撤消，拿到工資、獎金的要追回，真正使其丟面子、丟票子、丟位子。 第三，加強安全管理，提升安全管理水平。企業要對基層單位和安全生產管理人員，加強「安全第一」思想教育，牢固樹立實事求是、誠實守信觀念，出了工傷既要迅速如實上報，又要及時妥善處理。
要加強企業日常安全監督檢查，定期開展不定時間、不定地點、不打招呼的「三不」安全檢查，消除隱患。企業工會要建立健全群監會（群眾安全監督檢查委員會），在基層廠點、車間、班組層層選聘群監員（群眾安全監督檢查員）。發生工傷事故後，各級工會群監組織和廣大群監員，要通過工會群監排程系統，迅速及時地將工傷事故彙報上去，逐級反映到工會、安全等有關部門，迅速反饋到企業黨政工領導，為領導的安全決策提供詳實的安全資訊。
6樓：給我一個微笑霞
政績，獎金。
造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面：
怕丟票子，偷著不報，調查中瞭解到，不少企業為了加強管理生產管理，制訂出臺了安全抵押，安全株連，安全生產結構工資等一系列安全規章制度，其目的是促進安全生產。
若基層單位、車間、班組發生**事故，則按這些條條槓槓扣罰全體職工的工資，獎金。有的單位發生工傷事故後，為了不挨罰，打著維護職工的利益的幌子，暗地裡偷著不報。
有的企業採取自掏腰包給受傷職工治傷，並給受傷者算出勤，劃上班，發工資，讓其在家休養。有的單位以給受傷職工調動工作、換崗位為誘餌，逼著職工不歇工傷，以求單位不受罰、領導不挨批評、職工不受牽連。
怕丟榮譽，按著不報。調查中，筆者發現，目前多數企業在年終評比中實行了安全一票否決，若安全出了問題，其它工作再好，一律否決先進單位評比資格。
有的單位出了工傷事故後，怕影響全年先進單位的評比，怕丟榮譽，按著不報，只作內部處理了事，企業一時的虛榮心，使工傷事故被隱瞞。
怕丟位子，壓著不報，部分企業領導為了顯示政績，出了工傷事故，多數壓著不上報，怕報了工傷毀了自己的錦繡前程。
有的單位甚至採取重傷報輕傷、多傷報少傷、輕傷報沒傷的降檔式報告，致使許多工傷事故被隱瞞、謊報。據筆者調查統計，目前，部分企業重傷上報率為70、80%，輕傷上報率不足10%，有的甚至一概不報。
安全管理鬆懈，不瞞白不瞞。一些基層單位出了工傷事故，能瞞則瞞、能壓則壓。
有的企業安全部門明明知道基層單位發生了工傷事故沒有上報，但誰也不願過問，掙一隻眼、閉一隻眼，誰也不願去當仇人。
結果助長了基層單位瞞報、謊報、延報工傷事故之風，侵害了受傷職工的合法權益，造成職工調動、退休時無法享受工傷保險待遇，引發了多起勞爭爭議案件的發生。
為認真貫徹落實《安全生產法》，《工傷保險條例》等安全法律法規，維護職工合法權益，促進企業安全生產穩定健康發展，在此，筆者對那些存在出了工傷偷著不報、按著不報、壓著不報的三不報企業提幾點建議：
第一，建立工傷報告制度，加強日常安全排程，切實保障職工合法權益不受侵害。要建立檢舉揭發制度，對不按規定程式和時限報告工傷的單位和人員，鼓勵職工檢舉揭發。
第二，建立安全責任追究制度，對隱瞞工傷事故不報、謊報、故意遲延不報的單位和個人，一經發現，嚴肅處理，決不姑息遷就。
實行三個納入，真正做到四要，即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核，納入到班組安全管理，納入到安全獎懲考核，嚴格落實兌現。對不按規定程式和時限上報工傷事故的，領導幹部要免除其職務，職工要讓其下崗、待業，得到榮譽的要撤消，拿到工資、獎金的要追回，真正使其丟面子、丟票子、丟位子。
第三，加強安全管理，提升安全管理水平，企業要對基層單位和安全生產管理人員，加強安全第一思想教育，牢固樹立實事求是、誠實守信觀念，出了工傷既要迅速如實上報，又要及時妥善處理。
要加強企業日常安全監督檢查，定期開展不定時間、不定地點、不打招呼的三不安全檢查，消除隱患。企業工會要建立健全群監會，在基層廠點，車間，班組層層選聘群監員。
發生工傷事故後，各級工會群監組織和廣大群監員，要通過工會群監排程系統，迅速及時地將工傷事故彙報上去，逐級反映到工會、安全等有關部門，迅速反饋到企業黨政工領導，為領導的安全決策提供詳實的安全資訊。
7樓：匿名使用者
如果單位交納的社保的話，那麼工傷保險負責賠付醫療費用及傷殘等級補助，單位負責職工的工資，交通費用，護理費等社保不支付的費用，如果單位沒有交納社保 ，那麼這些都要單位支付就知道這些希望能幫助到你.
8樓：匿名使用者
因為如果上報以後賠償會更多 而且有可能會受處罰的
工傷不上報對單位有什麼好處？
9樓：給我一個微笑霞
政績，獎金。
造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面：
怕丟票子，偷著不報，調查中瞭解到，不少企業為了加強管理生產管理，制訂出臺了安全抵押，安全株連，安全生產結構工資等一系列安全規章制度，其目的是促進安全生產。
若基層單位、車間、班組發生**事故，則按這些條條槓槓扣罰全體職工的工資，獎金。有的單位發生工傷事故後，為了不挨罰，打著維護職工的利益的幌子，暗地裡偷著不報。
有的企業採取自掏腰包給受傷職工治傷，並給受傷者算出勤，劃上班，發工資，讓其在家休養。有的單位以給受傷職工調動工作、換崗位為誘餌，逼著職工不歇工傷，以求單位不受罰、領導不挨批評、職工不受牽連。
怕丟榮譽，按著不報。調查中，筆者發現，目前多數企業在年終評比中實行了安全一票否決，若安全出了問題，其它工作再好，一律否決先進單位評比資格。
有的單位出了工傷事故後，怕影響全年先進單位的評比，怕丟榮譽，按著不報，只作內部處理了事，企業一時的虛榮心，使工傷事故被隱瞞。
怕丟位子，壓著不報，部分企業領導為了顯示政績，出了工傷事故，多數壓著不上報，怕報了工傷毀了自己的錦繡前程。
有的單位甚至採取重傷報輕傷、多傷報少傷、輕傷報沒傷的降檔式報告，致使許多工傷事故被隱瞞、謊報。據筆者調查統計，目前，部分企業重傷上報率為70、80%，輕傷上報率不足10%，有的甚至一概不報。
安全管理鬆懈，不瞞白不瞞。一些基層單位出了工傷事故，能瞞則瞞、能壓則壓。
有的企業安全部門明明知道基層單位發生了工傷事故沒有上報，但誰也不願過問，掙一隻眼、閉一隻眼，誰也不願去當仇人。
結果助長了基層單位瞞報、謊報、延報工傷事故之風，侵害了受傷職工的合法權益，造成職工調動、退休時無法享受工傷保險待遇，引發了多起勞爭爭議案件的發生。
為認真貫徹落實《安全生產法》，《工傷保險條例》等安全法律法規，維護職工合法權益，促進企業安全生產穩定健康發展，在此，筆者對那些存在出了工傷偷著不報、按著不報、壓著不報的三不報企業提幾點建議：
第一，建立工傷報告制度，加強日常安全排程，切實保障職工合法權益不受侵害。要建立檢舉揭發制度，對不按規定程式和時限報告工傷的單位和人員，鼓勵職工檢舉揭發。
第二，建立安全責任追究制度，對隱瞞工傷事故不報、謊報、故意遲延不報的單位和個人，一經發現，嚴肅處理，決不姑息遷就。
實行三個納入，真正做到四要，即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核，納入到班組安全管理，納入到安全獎懲考核，嚴格落實兌現。對不按規定程式和時限上報工傷事故的，領導幹部要免除其職務，職工要讓其下崗、待業，得到榮譽的要撤消，拿到工資、獎金的要追回，真正使其丟面子、丟票子、丟位子。
第三，加強安全管理，提升安全管理水平，企業要對基層單位和安全生產管理人員，加強安全第一思想教育，牢固樹立實事求是、誠實守信觀念，出了工傷既要迅速如實上報，又要及時妥善處理。
要加強企業日常安全監督檢查，定期開展不定時間、不定地點、不打招呼的三不安全檢查，消除隱患。企業工會要建立健全群監會，在基層廠點，車間，班組層層選聘群監員。
發生工傷事故後，各級工會群監組織和廣大群監員，要通過工會群監排程系統，迅速及時地將工傷事故彙報上去，逐級反映到工會、安全等有關部門，迅速反饋到企業黨政工領導，為領導的安全決策提供詳實的安全資訊。
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