1樓：匿名使用者
法院一樣黑暗，明目張膽作假，單位辭退我，法院竟然讓我拿出證據證明我沒有錯誤，這不是顛倒黑白嗎？真不知道法官吃了多少錢，我的官司現在已經到中級法院了
2樓：匿名使用者
1、首先要有法可依
2、那個都黑暗的 ，你要掌握法律，你知道越多 他們就不能拿你怎麼樣；
3、我個人認為可能你不構成雙倍工資的，你可以嘗試尋求**的幫助或者是好心人的幫助
3樓：匿名使用者
1.對仲裁不服可以起訴；
2.建議你找勞動法、社保法、工傷保險條例等相關法律書籍來研究一下，對你的訴訟是有好處的，條件允許，最好請個律師；
3.注意要證據確切充分，主張權益要合法準確。
4樓：
是不是你仲裁時效過了？時效過了你雙倍工資自然而然不會判給你的。這是法律規定的。
5樓：
仲裁缺少違規制裁的措施，所以就這樣，到法院你也得主張的準確才行
6樓：匿名使用者
注意：主張支付不簽訂勞動合同雙倍工資的期限是一年時間。
你是否已經超過了一年的仲裁時效？
如果木有超過，不服仲裁裁決的，請在應該起訴的時間內，向法院起訴判決吧。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
7樓：匿名使用者
建議起訴，
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-李梅勝律師
8樓：匿名使用者
如需幫助可以**諮詢
縱橫法律網-廣東陸臺律師事務所-唐曉華律師
申請勞動仲裁，15號**請大家教我要提供哪幾條法律？公司答辯書我不是其員工，我有名片和收工資的**
9樓：速優寶文化傳媒
這個最好問問律師或者懂得人，比較專業權威一點。
沒簽勞動合同仲裁反問回答
10樓：匿名使用者
問題一：你為什麼不在面試時就談話合同的事
答：我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。
問題二：為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同
單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？
問題三：公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資
雙倍工資的賠償和單位照常付我工資，是兩回事情，雙倍賠償的依據在於勞動合同法明文規定，而付工資依據的是我已經和單位建立勞動關係。
記住，不籤勞動合同，在仲裁的時候，仲裁員基本不會認為是勞動者本身的過錯所致，一般都會讓單位舉證證明為何不和勞動者簽訂合同。所以此類問題你不必擔心。
你需要注意的相關勞動關係存在的證明問題。準備好工資單，單位繳社保記錄等。
11樓：
在一個月內跟勞動者簽訂勞動同是用人單位的義務，法律有沒有規定勞動者有提醒公司簽訂勞動合同的的義務，他要是非要問，你就說你不懂法，不知道要簽訂勞動合同，這些都是你諮詢了律師才知道的，這樣回答就行了。
12樓：天傑地靈青島人
擔心可以理解，但純系多餘。沒有任何一個仲裁員會提出如此低階的問題，因為他們畢竟是吃這碗飯的！
他可以按照你的思路提供相應說法，也算是給你壯壯膽吧！
1、在面試時已經要求與公司籤合同，公司未答應。
2、在上班即將一個月時，再次要求公司簽訂勞動合同，但得到的答覆仍然是過一段或者等著吧。
3、公司支付二倍的工資是基於沒有與勞動者簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第八十二條明確規定的，與公司是否拖欠工資無關。
13樓：
1、本人拒絕回答毫無依據的誤導性問題，簽訂勞動合同為我國法律明確規定，請舉證公司與我協商過簽訂勞動合同等相關事宜，並且該證據合法；否則公司將承擔舉證不力的不利後果哦；
2、在此需要特別強調的是，推卸責任、歪曲事實，指使他人做偽證、假冒他人筆跡簽名偽造勞動合同、職工名冊、工資明細等證據，這是公然妨礙司法公正、不但是違法行為，更是嚴重的犯罪！
懇請貴委依法查明並向相關的司法機關移交，申請人保留進一步追究其法律責任的權利
3、雙倍工資問題，請公司自行查詢《勞動合同法》82條、《勞動合同法實施條例》5、6條和其他相關法律。
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