1樓：教育愛好者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支援。宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
肯德基面試注意事項：
1、要從同行或者直接去肯德基瞭解這個職位的工作內容。在面試的時候你甚至可以說之前在什麼什麼地方幹過一陣子，對這個很熟悉。
2、去的時候，穿著要得體。肯德基還是注重形象的，因為定位比較高的洋快餐有著這樣的文化。
3、在面試的時候，一定要表現大方、得體。講話聲音要對方聽的很清楚，要多注意互動，不要老自己稱述，要對面試的人有機會插話這樣就會彼此多一些瞭解。
3、在面試的時候，一定要表現大方、得體。講話聲音要對方聽的很清楚，要多注意互動，不要老自己稱述，要對面試的人有機會插話這樣就會彼此多一些瞭解。
4、一定要有自信，就算面試清潔工也一樣要有自信，有自信萬事簡單。
2樓：圈裡金剛人
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回答問題一：「請你自我介紹一下」
思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支援。宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
肯德基面試注意事項：
1、要從同行或者直接去肯德基瞭解這個職位的工作內容。在面試的時候你甚至可以說之前在什麼什麼地方幹過一陣子，對這個很熟悉。
2、去的時候，穿著要得體。肯德基還是注重形象的，因為定位比較高的洋快餐有著這樣的文化。
3、在面試的時候，一定要表現大方、得體。講話聲音要對方聽的很清楚，要多注意互動，不要老自己稱述，要對面試的人有機會插話這樣就會彼此多一些瞭解。
3、在面試的時候，一定要表現大方、得體。講話聲音要對方聽的很清楚，要多注意互動，不要老自己稱述，要對面試的人有機會插話這樣就會彼此多一些瞭解。
4、一定要有自信，就算面試清潔工也一樣要有自信，有自信萬事簡單。
你好，關於你的問題我覺得對於如果升為組長考慮問題會發生哪些變化這個問題，如果你是組員的話只要考慮自己就可以了根本不需要擔心其他人，而如果你身為組長的話你就要考慮你的組員，想著趕緊要他們完成作業交作業然後才能不被老師責備，我的心理變化就是這樣的
希望能夠幫助到你
提問在肯德基升組長後最擔心什麼
回答擔心員工工作不認真
更多14條
3樓：欣
淡定一些，從容自然。有些問題的答案不是一樣的一成不變的。臨場發揮就可以了。不用太拘謹。怎麼想就怎麼說。不用想的那麼複雜。不用擔心其他的
4樓：萬一帆
一般來說的話就是說在肯德基裡面面試，當組長的話就是說應對一些最基本的問題的話，就說比如說問你一些比較正常的問題，你就是說能夠迎刃而解的話，就是說針對他的問題，然後想出你自己的一個應對的方案，就是無論是什麼問題的話？首先你要分析出他這個問題的意義是什麼？然後分析出它的意義，把他的結果告訴他的一個面試者就可以了，它聽起來比較有道理的話，我覺得就是比較正常的，比較明確的一個想法了，其實的話就說一定要讓別人聽起來你的道理比較感興趣，這個也是比較重要的
5樓：葉落之憶
從容不迫，微笑認真的去面對！
6樓：匿名使用者
從容面對，冷靜分析，說服他。
7樓：
唱歌的正常工作如果不筆記本新人一次就非常物色幹活
肯德基組長面試問題怎麼回答？
8樓：手機使用者
你們那沒有mpc表麼 - - 那個不是給提供資料麼 - -
肯德基組長面試問題（具體點回答）
9樓：臭臭vs小怪獸
面試問題有很多種類，主要是圍繞著對工作的認同，對未來的期許，對勝任之後的展望，對工作的意見建議等等。
延展閱讀：
以上問題的回答：
1、對餐廳的管理組怎麼看?
答：對於管理組當然是中肯評價，譬如，對待同事的態度如何，有沒有親和力，;還有是否合理安排人員。對於工作的態度，是否注重團隊合作。對於顧客是否做到了為客瘋狂。
2、你身邊的朋友怎麼評價你?
答：對於你身邊的朋友如何回評價你 你就說自己身上的閃觀點，這個別人都看的到了，譬如為人熱情，有團隊合作精神，支援管理者的工作，有學習能力等等。同時你還要舉出具體事例，這樣才更有說服力。
3、你的優點和缺點?
答：優點就找上面幾個點，缺點說個無傷大雅的，然後記得告訴他現在你正在改正中。
4、餐廳的優點和機會點?
答：餐廳的優點可以說衛生狀況好，團隊有朝氣，待客熱情等等，機會點就說你們餐廳做的最不好的。
10樓：佩佩
對於管理組當然是中肯評價，譬如，對待同事的態度如何，有沒有親和力，;還有是否合理安排人員。對於工作的態度，是否注重團隊合作。對於顧客是否做到了為客瘋狂。
對於你身邊的朋友如何回評價你 你就說自己身上的閃觀點，這個別人都看的到了，譬如為人熱情，有團隊合作精神，支援管理者的工作，有學習能力等等。同時你還要舉出具體事例，這樣才更有說服力。
優點就找上面幾個點，缺點說個無傷大雅的，然後記得告訴他現在你正在改正中。
餐廳的優點可以說衛生狀況好，團隊有朝氣，待客熱情等等，機會點就說你們餐廳做的最不好的。
其實這些都是次要的，主要看你平時為人怎麼樣，面試時不要緊張，一切順其自然就好，一個組長而已。
肯德基面試組長需要注意什麼am已經過了，dm會問那些問題，如果問對餐廳有那些建議應該怎麼說。
肯德基面試組長都問些什麼問題
11樓：
專業知識當然要熟，外加自信。
懂得合理安排員工，當然要表現出很高的服務意識和團隊精神~~~祝你好運。
12樓：牧之家裝設計師
你先找一個朋友去試一下，回來再告訴你。
肯德基組長面試問題有哪些?
13樓：臭臭vs小怪獸
面試問題有很多種類，主要是圍繞著對工作的認同，對未來的期許，對勝任之後的展望，對工作的意見建議等等。
延展閱讀：
以上問題的回答：
1、對餐廳的管理組怎麼看?
答：對於管理組當然是中肯評價，譬如，對待同事的態度如何，有沒有親和力，;還有是否合理安排人員。對於工作的態度，是否注重團隊合作。對於顧客是否做到了為客瘋狂。
2、你身邊的朋友怎麼評價你?
答：對於你身邊的朋友如何回評價你 你就說自己身上的閃觀點，這個別人都看的到了，譬如為人熱情，有團隊合作精神，支援管理者的工作，有學習能力等等。同時你還要舉出具體事例，這樣才更有說服力。
3、你的優點和缺點?
答：優點就找上面幾個點，缺點說個無傷大雅的，然後記得告訴他現在你正在改正中。
4、餐廳的優點和機會點?
答：餐廳的優點可以說衛生狀況好，團隊有朝氣，待客熱情等等，機會點就說你們餐廳做的最不好的。
去肯德基面試一般會問哪些問題，我應該怎樣回答？
14樓：啦啦呀魚
1.首先，會問你有沒有快餐經驗，如實回答就可以，因為是可以培訓的，正規肯德基。
2.然後，會讓你進行試崗，如果工作兩三天，發現你適合這份工作，你就被正式錄用啦！
3.小竅門：剛去工作要眼裡有活，意思就是多幹活！
具體情況：1，沒有三班倒的說法，因為他工作很靈活， 全職工作 時間很固定，按排班表來。一般在5-8小時左右，10小時那是特殊情況。
2，全職應該在1500+如果你那裡是 24小時店 ，上大夜能拿到2000左右。3，果粉=裹粉（廚房），給肉類裹上面粉作料。包漢寶（總配）就是把肉塞麵包裡。
地域不同工資當然也不一樣，但是差不多。跟店長沒關係，根據當地最低工資來的。
肯德基面試問管理組有什麼優點和缺點怎麼說
15樓：匿名使用者
建議最好去你們餐廳管理組取取經，例如資深副經理或者店老大，主題應該是圍繞餐廳營運、員工、顧客之間不能太偏題，平時多觀察其他管理組怎麼值班上班處理問題，你回答問題一定要把自己定位到一個管理組就可以，而且更重要的是回答一定要坦誠實在，別說廢話，因為區域經理也不是傻子，那句話是真是假他們一看就看出來了。
從專業的角度來說，但凡是這種問題一定需要回答，而非迴避或耍小聰明。一定要回答與所應聘職位無關或關係並不大的缺點，如應聘銷售千萬不能說比較內向。在敘述完後最好加個但是或轉折，再次表決心或積極向上一點都可以~~！！
加油哦~
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