1樓：井須美津子
其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
無故拖欠工資應承擔什麼法律後果?
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2樓：雨寄藍
新工會組織的份內事。
3樓：一光年一
你這是勞動糾紛，不是犯罪
公司拖欠工資，法院判決我們勝訴，但是公司老總跑了，強制執行估計也沒戲，還有什麼解決辦法？
4樓：簡簡單單
1、法院判決我們勝訴，但是公司老總跑了，法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款；
2、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留
3、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪4、《刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款。
5樓：寧靜灣裡的小魚
這樣的問題很多，法院也是沒有辦法，形式上是農民工或是勞動者勝訴了，但是執行不來財產也沒有用。老總跑了，估計公司也是一個空殼，沒有實質上的財產可供執行。如果有的話法院以查封拍賣，但是如果沒有就只剩下這個老闆。
《刑法修正案八》四十一規定：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
本罪的犯罪主體包括包工頭，也包括正規的用人單位。
這個是最新的關於惡意欠薪罪的法條，你去公安機關反應一下情況。
6樓：匿名使用者
可以的！現在拖欠工資都可以直接找公安局，把老闆抓起來，而且會判刑的
7樓：匿名使用者
可以，以拒不執行法院判決尋求公安機關追究其責任。
拖欠工資 現已全額付清，取保候審後還會判刑麼
8樓：逍遙
取保候審只是臨時性的強制措施，是否判刑還得經法院審判，除非公安撤案或檢察院決定不起訴，刑法只是規定，在提起公訴前支付勞動者報酬的，可以減輕或免除處罰，並不是應當不處罰，相關規定如下：
《中華人民共和國刑法》[拒不支付勞動報酬罪]第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
9樓：化學天才
你是否因為拒不支付勞動報酬罪被公安機關刑事拘留？如果是，那麼就說明你的行為已經涉嫌犯罪，刑事訴訟程式已經啟動。那麼你就有可能被追究刑事責任，但你已經支付了拖欠的勞動報酬給受害人，按刑法修正案的規定，可以減輕或免除處罰。
10樓：史金花律師
回答提問
好的什麼時候能回我
保證金交的越少，是不是就沒那麼嚴重
回答取保候審是在刑事訴訟中對犯罪嫌疑人或被告人所採取的一種刑事強制措施，被取保候審的犯罪嫌疑人或被告人如果構成犯罪的，以後仍然要被法院判刑。
在司法實踐中，對於被取保候審的被告人，如果經法院審查不能適用緩刑的，法院一般會在**之後先行決定逮捕被告人，從而出現了被取保候審的被告人在法院**後即被收押的情況。
《刑事訴訟法》 第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審： (一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的； (二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的； (三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的； (四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。 取保候審由公安機關執行。
您這邊滿足這個法律規定的取保候審的條件，您就可以去申請取保候審的，申請了取保候審之後，與您後續的判刑之間是沒有直接關係的，這只是一個強制措施.
提問我的金額不多，以經辦了取保候審了，只交了2000，總的金額也只有5萬多
我這樣的是不是不會判刑的
回答您這想多了
取保候審是在刑事訴訟中對犯罪嫌疑人或被告人所採取的一種刑事強制措施，被取保候審的犯罪嫌疑人或被告人如果構成犯罪的，以後仍然要被法院判刑。
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11樓：林洪向
你好！取保候審只是在審判階段之前，公安機關或檢察機關認為對社會危害不大，可以不在看守所關押。最終是否判刑還需要看犯罪嫌疑人的犯罪行為的危害性等各種量刑的情形。
另外，這種情況有可能會判緩刑！
老闆惡意欠薪，現在被公安局抓了，但老闆還是不想給我們工資，請問他被判刑後拒不給工資怎麼辦？
12樓：匿名使用者
被判刑依然要支付勞動者工資。
用人單位拒不支付勞動者工資，構成拒不支付勞動報酬罪，法定代表人被判處刑罰，追究的是刑事責任，並不能因為被判刑免除應當支付工資的民事義務。勞動者應當申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書的義務的，申請人民法院強制執行。
《刑法》
第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
公司拖欠員工工資要承擔什麼責任嗎，會被判刑嗎
13樓：米可達噠
用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬於民事範疇內的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人並不會因此坐牢。
但是如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數額較大，經過人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍然一直不支付的，很可能構成拒不支付勞動報酬罪，這樣是會被追究刑事責任的。
具體情況如下：
1.根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2.根據最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定：以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的。
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
3.根據最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
4.根據最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第四條規定：經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經**有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄影等方式記錄的，應當視為「經**有關部門責令支付」。
5.根據最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定：拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，並具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「造成嚴重後果」：
（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的。
（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的。
（三）造成其他嚴重後果的。
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