1樓：baby無知的螞蟻
員工可以直接申請勞動仲裁索取工資，在仲裁之後任然不支付，那麼是可以向法院申請強制執行的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
老闆欠工人工資打**不接發簡訊不回又找不到老闆的家該怎麼?
3樓：晚霞夕照
無故拖欠工資，可以到當地勞動監察部門舉報。
4樓：永夜
知道名字和身份證號碼去法院起訴，如果一塊兒幹活的都沒有給錢一起先去勞動局，後去法院
5樓：112333束脩
跑得了老闆，總跑不了單位。
直接申請仲裁，**12333.
6樓：匿名使用者
只要工人能夠證明存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。
7樓：匿名使用者
實在不行就申請勞動仲裁吧。
只要能確認勞動關係，勞動仲裁就能贏了。
勞動仲裁贏了以後就算老闆不給錢也可以申請強制執行。
8樓：
建議你去當地得勞動局 進行申請勞動仲裁得 亦或者可以去法院進行起訴得 來討回工資得。
老闆拖欠工資 發資訊不回打**不接怎麼辦？
9樓：小棠說
這樣的老闆實在是太可惡了，實在不行的話就只能到勞動監察大隊告他了。
10樓：
保留好上班的證據，比如考勤打卡記錄，發過的工資記錄等等，然後去找勞動仲裁，但是還是要注意一點自身的安全，可以聯合起來同事一起。如果是女孩子儘量找個男生陪同。
11樓：緣來小助手
回答這樣賴皮的去勞動局投訴他
讓他給工資
如果還不給就是起訴
對這樣的老賴就不能客氣
提問只有電活和√ⅹ找不到人
回答法院會找到他的
他跑不了
提問回答
可以的這樣的老闆惡意欠薪太可惡了
更多8條
老闆拖欠工資，打**不接，發微信不回，要怎麼辦？
12樓：寒窗知是
收集好相關的證據資料，去當地勞動監察大隊舉報反饋，如果還未支付工作，可申請勞動仲裁，對仲裁結果拒不執行的，可以到法院申請強制執行。
13樓：匿名使用者
老闆，拖欠工資年年都有。打**。投訴報警不就行了嗎？
14樓：情菇涼
那可以準備好素材，找律師去上述
老闆不接**，拖欠工資打**不接，微信不回，律師函不理
15樓：藍海話生活
提供有力證據，實名向當地勞動行政主管部門反映，申請維權。
16樓：歆夏末
如果已經發律師函了，那麼下一步就是應當去起訴或者仲裁了，具體還需要看一下具體內容
工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
17樓：樂觀的
1、建議到勞動監察部門投
訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
18樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
19樓：匿名使用者
您好！之前我在工地跟老闆做工，老闆欠我們的工錢還有一二萬還沒有給，都一年多了，欠條又寫有給我們，至今未還，我們應該怎麼辦呢？
20樓：匿名使用者
你好工地上有個老闆欠我46000塊錢的工資就打了一張欠條每次問他就用各種理由說沒錢，怎麼辦
21樓：匿名使用者
找當地的勞動局,他們會解決的,注意提供私人老闆的姓名,身份證號,住址等資訊.
22樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局版，下轄勞動權保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
23樓：匿名使用者
工地上活幹完了給了兩個月多月就是不給錢
24樓：匿名使用者
我老公，做工地工資拖欠月頭說月底還月底又不接**又拖過下月了又是月頭說月底還，月月這樣拖過月，我老公人太老實當時不懂跟老闆寫欠條，一月拖欠過一月怎麼辦？
25樓：匿名使用者
我在工地上做做滿了一個月，但是家裡面有事。必須要回去，這老闆不給錢怎麼辦？
26樓：匿名使用者
回老闆老闆是答大**
27樓：匿名使用者
工地拖抄欠工資1.建議到勞動監察部門
襲投訴。
2.按照《bai勞動保du障zhi監察條例》第十七條規定，dao勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。4.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
對於公司或老闆、包工頭拖欠工資的行為，我國法律上是規定了相應的法律後果的。一般情節的話，那麼需要公司、老闆及時補足職工的工資，並且承擔一定的賠償責任。要是情節嚴重、拒不支付職工報酬的話，那麼就要承擔刑事責任了。
28樓：張勇律師
與用人單位協商bai不成的，可以收集相關du的證據zhi
，比如工資表、工作服等
dao證明存在勞動關專系的證據到屬
當地的勞動部門申請勞動仲裁，通過下達的裁決書向用人單位索賠，如果單位不賠的，可以向法院申請強制執行。同時可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
29樓：普及法律知道
你好，許多外出打工的人都遇到過工地老闆拖欠工資的情況，工地老闆拖欠工資是許多人最苦惱的問題，這也是民工們最不想遇到的問題，那麼工地老闆拖欠工資怎麼辦呢?小編就工地老闆拖欠工資怎麼辦這一問題為你進行解答，希望能夠幫助到你。
1.建議到勞動監察部門投訴。
3.按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
4.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。
5.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
6.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
8.按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
當工資被拖欠了，沒有得到應得的報酬，對自己的生活造成巨大損失，這時按照法律正當手段，不要放棄對拖欠工資的追回，合法維護自己的利益，本文便是對工地老闆拖欠工資怎麼辦這一問題的解決辦法的闡述，希望對您有所幫助。
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