1樓：幸運的楓陽
1、國企一般會要學位證的。
分房，工資，獎金，福利以他為依據。
2、在職碩士學位當然有用，怎麼說他也是國家承認，教育網上可以查到的。
3、自考本科如果能拿到學位當然最好，但是問題是，你拿本科的學位是做什麼的，如果你不考研，拿個學位會更有保障，如果你要考研的話，那問題就不大了，到時候有了碩士學位，學士學位就不重要了。
4、專業對口的問題，你想想看，你認為有多少人工作和自己的專業是對口的呢，很明顯很少，一般國企要學歷高的，是因為他注重企業的整體形象，至於專業是否對口，一般是不管的。
5、補充一下，大部分國企有學位證就ok了，在職，統招的都無所謂，但總有些單位可能會有點特殊，你在讀在職碩士的時候，最好先問問你們單位的人力部門。如果說，人力說，在職碩士也可以的話，你就放心去讀吧，如果不行，你就得另外考慮了。所以說，你別看別人單位，一定要在自己單位問清楚，不過據我所知一般都沒問題。
2樓：匿名使用者
一般國企漲工資慢，
根據年限來漲，
所以做的久工資就高
我面試了幾家國企，初試跟我說的工資都是1800，請問這是一個月拿到手的工資還是基本工資，我是重點本科學
3樓：從廣告上飄過
。1，211和985的國企給你1800；其它學校的給你1400，這正常的很啊。再說了500人以上的也就算箇中小型而已。
大型國企年產值至少10億起，人數從1000到10萬不等（比如鋼廠、油田等等，一個廠礦下來，人數動輒就是好幾萬）。
2，第一個月你拿到手的不是1800，也就是1500-1600，因為還要扣四金一險（失業，醫療，養老，女工，有些還扣年金）。
你現在剛去，屬於試用期，也不會有什麼具體工作，國企裡，新人們前幾個月基本就是打雜和瞎轉。
過個一年半載的，等轉正和定崗以後收入可能會高一些，一般還會有補助和獎金了。當然單位不好的話也可能不漲反降，這還得看具體情況了。
3，國企工資就是低，沒辦法。而且國企漲工資不像私企，可以隨便漲。國企漲工資是要層層報批的。
而且不僅僅是國企，國有的研究所和設計院也一樣，不管你效益再好，也不能亂髮錢！很多有錢的設計院和研究所，你可以打聽一下，他們的很多骨幹、教授，高工的工資也不高，也就是2、3000的樣子，雖然工資低，但是人家總收入高啊，一年十萬八萬都算少的。
4，當然了，我國人民一項會變通，工資低，不代表收入低吧？ 比如單位有錢的話，一個月工資1800，但是月獎金2000，季度獎金1000，加班補助800，如果逢年過節，可以發過節費，可以發防暑降溫和取暖費，可以發交通補助，年底了根據每個人的業績，還可以發上一筆年終獎（最低0元，高不封頂，部分有錢的發個十萬八萬的也很正常），還可以發實物獎勵，什麼月餅湯圓，水果蔬菜，甚至發電器汽車的我都見過，而且還可以組織出去旅遊等等。
上面說的是有錢的企業，沒錢的企業，就老老實實的拿著1500塊錢過日子吧（扣過以後就剩個1500-1600了）。
還有，很多國企，特別是那些效益很一般的，不是那麼看重你的能力和學識，到是更看重你的關係和背景。
4樓：卓行天下
國有企業的薪資確實是這樣的，不過你可以和單位詳細溝通，一般還有其他的人工支付（走費用），這部分應該還不少。
5樓：阿拉伯之女
一般是指基本工資，也不排除在試用期內只能拿這麼多，轉正後自然要漲，漲幅根據有關規定和個人能力，當然也跟一把手是否大方有關
6樓：丶丨玄月灬
500人以上也算大？
不過呢，話又說回來，工資並不代表收入吧？
基本工資雖然低，但你的年終收入不一定會低喲！！這方面你看三樓給你的回答就很好。我目前跟你一樣也類似的困局！
為何國企給應屆生的工資都很低？那靠什麼吸引人？
7樓：
靠福利好把無數的人吸引過來。
其實，工資低是因為應屆生剛工作屬於實習期，見習工資只有這麼一點，可能也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，而且單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。而且國企一般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，
其他補貼和福利與其它員工一樣。重點是，其他補貼和福利與其它員工一樣。一個月下來自己花的錢很少，也就是說，你把工資加上福利，國企收入並沒有想象中那麼低。
擴充套件資料：
1、國有企業，是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。
對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
2、國有企業改革是**實施做強做大國有企業方針的重大戰略步驟，推進國有企業改革，要有利於國有資本保值增值，有利於提高國有經濟競爭力，有利於放大國有資本功能。
國有企業改革可劃分為改革的初步探索、制度創新以及縱深推進三個階段 。國企改革是一個「摸著石頭過河」的「試錯」過程，是**推動與地方實踐上下結合的產物，本質上是生產力與生產關係的相互作用，符合建設社會主義市場經濟的客觀需要。
傳統國有企業在體制、機制以及管理制度等方面為適應社會主義市場經濟體制而進行的改革。中心環節和核心內容是建立現代企業制度，增強國有企業活力，提高國有企業的經濟效益。
2023年10月，全國國有企業改革座談會在北京召開，會議傳遞出多個重要改革資訊。其中，「傷其十指不如斷其一指」「一個行動勝過一打綱領」「改革乘數效應最大」等提法令人耳目一新，耐人尋味。下一步，國企改革部署將緊扣重點，務求實效。
在實踐層面，新啟動的國企改革「雙百行動」正緊鑼密鼓推進，新一批國有資本投資公司試點有望儘快推出。種種訊號顯示，深化國企改革將重拳出擊，有望取得突破性進展。
8樓：上網一起衝浪
國企為什麼給應屆生的工資低?
從紙面上的**來看,國企的確通常比民企、外企開的價碼要低。這很容易讓盯著工資的應屆生產生一種錯覺一國企的待遇比其他企業差。 但事實上呢?
1、工資低不等於收入低,這是兩個概念。在企業裡,一個人的個人收入組成可簡單分為三大塊:工資、福利、獎金。
工資就是寫在招聘海報上的數字,而福利，包括五險一金、提供免費停車位，食堂餐、通訊補貼、交通補貼、班車、宿舍等等;獎金就是績效獎、半年度獎、年終獎等各種嘉獎員工的獎金等。
市面上絕大部分的企業,工資明面上確實比國企要高,但把福利和獎金都算進去,完全不夠國企打。
ps ,在事業單位和公務員面前,國企也完全不夠看了。
注:所有以現金髮放為形式的福利補貼獎金,在法律上都被算作工資性收入,也就是工資，但現實中大部分企業都不會這麼算,工資就是每月發放一次的金額,所以本人也在此將其拆分。
2、如果單獨工資對比,把月薪換算成時薪,國企的工資-樣會比絕大步多數的民企要高。大部分的國企朝九晚五雙休雷打不動，節假日一天不少你,字典裡從來沒有加班這倆字,而在民企那裡，就完全另一回事了。
這一點，只要出來上兩年班的人應該都懂。
二,國企靠什麼吸引應屆生?
1、 收入這塊，在第一大點就已經說過了,國企明面上工資低,但其實隱性的福利吊打大部分民企,如果應屆生有前輩點撥,或者國企宣講時說到位，自然就有吸引力了;
2、穩定。雖然國企曾經幹出「我不下崗誰下崗」的事,但國企的穩定性仍然僅次於編制類單位。在私企隨時可能遇到公司關門, 領導看你不爽就開了你各種破事,但在國企這些基本都不存在。
國企現在主要的問題仍然是效率低下,人浮於事,而造成這一問題的主要原因,就是員工混日子打醬油，只要不是太過分,只要企業不破產,就絕對不會被趕走,完全可以於幹- 輩子。
對於那種很需要安全感,很想要穩定的應屆生來說，國企的吸引力不言而喻。如果對穩定沒概念，可以去了解一下華為等公司的末尾淘汰制,或者三十多歲被hr勸退的中年基層員_ i。
3、熬得住就有前途。在私企裡,不存在你資格老,你呆的年分長就能晉升的情況，一切靠實力說話, 競爭巨大,要麼你pk掉其他人,要麼你被別人拍死在沙灘上。但在國企裡就不同，當上面騰出一個晉升崗位時,你來公司早,這個位子基本就是你的。
並不是所有人都喜歡那種在高壓的工作狀態,有的人不喜歡爭,也不願意太辛苦,佛繫上班最好,只有在國企這種講究輩分企業裡,他們才有可能升職加薪。
除了，上面幾個之外,國企還有平臺大、更有人情味等相對於其他企業的優點,這些都將成為吸引|應屆生選擇時的砝碼。
而最重要的,是隨著民企的發展,現在並不缺薪資和福利都遠遠領先國企的企業,能和國企做到持平的也不在少數,但他們的要求高,眼光刁,坑位少,只能容納極少數的,和最優秀的那一批應屆生,對於其他人來說,有一一個國企願意要自己去上班,也是畢業時很不錯的選擇了。
如果一以蔽之,那就是國企沒有看起來的這麼差,而私企也沒有看起來的這麼好,如果不是學歷和背景硬到可以隨便挑的地步,還是選擇自己更喜歡的環境吧。
9樓：9太9陽
其實很多人想進入國家企業，不僅知名度高，而且有很大的發展前途，有些人通過自己不斷努力，好不容易進入了國企，但是工資發下來的時候卻很少，而且實習期特別長，工資還低，那為什麼還有很多的應屆大學生想要進入國企，這裡面也是有很大原因的。
工資低是因為應屆省考工作屬於實習期工資只有這一點兒，但是完全不用擔心不夠花。因為一般大學生剛畢業都比較輕浮，再加上就是國企這麼好的企業一旦讓他們有了很高的工資，他們就會飄飄然，覺得自己很厲害。不再謙虛謹慎，不再為公司實心實意發展著想。
第二，在國企成為實習生轉正後是沒有問題的，不可能讓你做好幾年的實習期，一直不給你轉賬，然後國慶從來都是相對穩定的工作，福利也將特別好。
而且還有五險一金，最重要的是有很大的發展前途跟發展空間，而且一般過去都有比較完整的體制，所以即便是應屆生也是希望自己能夠穩定的，也是希望自己能夠留在這個企業的，因為國企的工作環境跟晉升通道以及福利待遇都是國企穩定的一些本質，只想要平平淡淡的生活，也就不會進入國企的，而有些人大學一畢業就結婚順利，進入國企的話家庭也會比較穩定的，工作也會比較穩定，也就不會有太多的家庭問題，而且在國企的工作時間一般比較合理，工作壓力也比較小，而且也經常有自己的時間能夠處理一些事情。
一般來說每個月的話都能夠有剩餘的錢，一年也能攢上點兒錢。總的來說，國企的生活質量高，開銷也不算大。所以很多應屆大學生都希望進入國企，雖然在實習期工資很少，但是轉正以後或者為以後著想的話，確實待遇是不錯的。
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