1樓：匿名使用者
國美沒有具體時間，只能說大概時間，15號，20號，月底，分三次發，**都是那樣的！
國美髮工資是固定的日期麼
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
一般都是固定發放的，如遇到特殊情況會延遲發放，這個人事會提前通知的；
3樓：一一加油
不確定吧 就那幾天。
幾號發工資呀
4樓：網友
一般的工廠和公司啊都是十五號發工資，他會壓半個月左右的工資，這應該是預防那些拿到工資就走了的員工吧，所以一般發工資都會選擇在月中發。
在國美一般上班幾個小時？
5樓：隨便來一個
一天10小時左右，**最起碼也要晚上9以後下班，是個特別磨練年輕人的地方，但工資非常低。
6樓：匿名使用者
美國、加拿大每週40小時工作時間。
7樓：匿名使用者
加班大把多，你要來嗎。
國美電器2023年度普通員工工資有多少錢一個月?
8樓：網友
我是國美員工，我說一下待遇5險1金，每個月5w考核，1700元。超過5w開始計算提成。我現在3個月才休息一天！
看店長~不過國美大部分店長是瘋狗，小部分正常的店長！看運氣囖！
9樓：q群
工資不高，都是靠外水的！騙顧客錢，收顧客現金！ 國美領導每個月都收員工的管理費，所以一般沒人管的！外水是工資好幾倍。
10樓：挖坑隊長
地域不同工資也不同哦。
公司發工資都沒工資條，我都不知工資是怎麼算的， 好像隨便給，國美電器上班。 說加班就加班，又沒加班
11樓：匿名使用者
聽說這個單位很垃圾的，加班被要求隨便加的，沒有加班費的，工資是領導一句話就能扣掉的，生病還不能請假的。
在國美上班，國美加班不發工資怎麼處理
12樓：咿呀吆呀
國美一年四季都是無休止讓員工加班，而且沒有加班費，強制讓員工買東西，各種罰款滿天飛。
13樓：匿名使用者
沒辦法處理，默默忍受就好。加班不發工資不算什麼，說好一個月七八天公休，實際最多2天，沒個生老病死的大事兒根本不讓休班，其餘五六天名義上贊起來說可以3個月內休完，但是一個月內的公休都不讓休完，何談休以前攢的班呢？實際都被迫義務上班了，你的意見連自己門店的大門都出不去，不要奢望了，到時候一句「全國都這樣」就噎死你了。
我一姐們在裡邊，每月掙一千多點塊錢，聽她說她們領導說過一句「別談問題多壓力大，你沒離開就證明壓力不大，要不你早離開了」..工資少事兒多責任還重，同情你們啊。
國美電器員工待遇
14樓：匿名使用者
看你在店裡還是分部總部這樣的管理部門了，店裡的等級：店長 助理店長 各科主任 主任助理 國美專職營業員（這些都有保險福利） 廠家**員 臨促 ，要是你是店員 看你是什麼樣的店員 還有一點就是 看你銷售哪個品類 哪個品牌 差距很大的！！！最好的應該是傳統家電 冰洗彩電！！
然後每個品牌提成也不一樣好的200rmb 不好的提成5rmb的也有！！！我在分部時候 給專營計算工資 好的能有4000 最不好的專營 一個月有扣成268塊的！！！看你的能力了~~祝你好運！！
分部管理部門的人員 幹事 專員 主管 經理 總監 總經理 ！！收入差距巨大！！看你的發展了！！！
15樓：匿名使用者
，待遇，看你當什麼，**員，基本工資+提成，保險什麼的大多數都是沒有的。國美電器的員工分2種：1：
本單位的員工，保險什麼的肯能會有，但是工資低。2:廠家的**員：
就是上面提到的，基本工資+提成。賣的多，工資就多啊。
16樓：斐青愚從丹
待遇一般，國美公司一般制度比較嚴，但只要你按規定、合同等做，都會有很好的回報。但是發展前途不大，看自身情況決定。
我們公司幾個月沒有發工資了。請問怎麼辦。就是國美電器旗下的永樂家
17樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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