1樓：匿名使用者
有了能力才能做出些成績吧？才會被稱讚這人真有本事。
2樓：企誒
能力換來的本事！
努力才會有收穫，
本事需要血汗拼搏
能力需要努力擁有
希望採納
3樓：匿名使用者
本事，在現代一般來說，既即本領，是指個人或集體的辦事能力。在古代多指「本身所事」或「農業」。本事的釋義形式多種多樣，一般而言，每種社會背景中所指的本事各不相同。
就當下社會來說，無非就表現在你的地位爬的有多高，財富掙的有多少（回頭率是個例外），以及，你自食其力的程度如何。總體來說，本事在現代更像一種社會現象與尺度而不是文化上的應用和詮釋。在現代之前，本事的現代釋義直到明朝才出現，宋朝及大多數朝代也可指一個人的技藝而不是所謂的能力，此外，還指真實的事蹟與敘述詩詞、戲劇等作品中的故事和基本內容，以便作為介紹等。
能力，就是指順利完成某一活動所必需的心理條件。 能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。能力總是和人完成一定的活動相聯絡在一起的。
離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。
而有本事、有能力是片面的，狹義的。指某一方面很強。所以我覺得二者沒有太大區別
4樓：0楊明城
能力某種程度是天生的。本事是後天培養的。所以，二者結合才是完美的
5樓：匿名使用者
這兩個東西本身就是相互前進的東西，我感覺是你先有個特長加上能力就有了本事吧。
6樓：愛養生的明哥
每個人認知會有不同，但努力都有結果，我相信努力付出一定會好報
工作中，是先要有能力，還是先要有人品？
7樓：緋攻
還是人品最重要！鳥美在羽毛，人美在心靈！人品好的人，在單位就能忠於職守，愛崗敬業，無私奉獻！
他能服從領導，胸懷全域性，時時處處為大局著想，以個人利益服從整體利益。而光有能力，人品不好的人就不同了！他的能力很強，但人品素質不好。
所以有時這能力也可能用歪了！
8樓：康小寧
在職場中，好像那些能力強的人明明混的更好啊，即使這個人人品有問題。公司裡有人晉升往往也是因為業績突出，從來沒聽說過有人是因為人品好而受到提拔的。
9樓：匿名使用者
相信很多看職場劇，或者是在職場混跡多年的人都會發現一件事情，就是公司裡能力好但是人品不好的人，總是會以自己的利益為第一位，甚至來公司的目的就是為了給自己培養左右手。當他們在公司裡培養出一小支團隊時，就會帶著那一支團隊集體跳槽，使公司遭受到巨大的損失。所以在職場上人品比能力更為重要。
10樓：尹朶月
肯定是先要有人品。好的員工在面對工作時，能夠更加踏實認真，也會比較自覺，且會盡自己最大的能力去做好自己的本職工作，甚至會超額完成工作。這樣的員工能夠減輕上司的負擔，不用上司時時刻刻去監督。
11樓：辰星
二者都很重要。其實關於人品和能力，大家都明白，就像地上有一張50元和一張100元紙幣一樣，兩個的作用都是一樣的，只是因為人品有可能會換來更多的朋友和信任，而能力可以為你帶來財務和地位一樣，作用不同，但是帶給你的回報是同樣重要的，如果你因為修煉品行而放棄強化自己的能力，那你很可能只是一個好人，而不是一個有能力生存的人。
12樓：知哥46303緣親
當我們跟同事還有領導有了更多的接觸後，他們對於一個人的瞭解從能力層面慢慢地深入到人品層面。此時，如果想獲得更長遠的發展，人品的重要性日益凸顯，甚至比能力更加重要。
13樓：匿名使用者
能力可以提升，但人品卻沒辦法糾正。如果一個人的能力不夠，但是他有一顆上進的心，願意學習提升自己，那麼雖然短時間內是在耗費公司的資源，但是一旦那個人成長起來，就會成為公司的忠實員工。而一個人能力較好，卻對公司沒有認同感，也沒有什麼團隊意識，那就很容易因為他一個人而讓整個公司的工作氛圍變差，甚至會影響一大批人。
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