1樓：律政先鋒
三方協議僅僅是約束你從簽訂三方協議開始到用人單位報到這一段時間，當你7月份拿到畢業證書後到用人單位報到，馬上就會讓你簽訂正式的勞動合同，這個三方協議即時作廢，這時你才是他們企業的正式員工（當然要有試工期的）。因此簽訂三方協議後，只要你不去報到上班就不是該企業的員工。實際上就是一個預約，讓你不要去別的單位，否則要按三方協議交納違約金的。
2樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
剛畢業的大學生簽了三方協議去公司（國企）後是不是正式編制人員？？
3樓：部長
你好，你們現在應該是實習期，國企轉正時間不一樣，有的是1年，有的是半年，實習期結束之後，你自己向單位提出轉正定級申請，一般國企都能通過轉正定級，不會卡你們的，如果幾年之後到其他單位，原單位一般是不會保留你的編制的，另一個單位可以給你編制名額，合同工和正式編制人員是有區別的，工資和待遇就不一樣
4樓：匿名使用者
正式員工是轉檔案的吧，哪還有籤合同這一說，籤的都是合同工吧
5樓：匿名使用者
要看你們的合同上是怎麼寫的了.
簽了三方協議就算就業了嗎?還是畢業後正式和企業籤勞動合同才算？ 不懂勿擾
6樓：baby無知的螞蟻
一般學生還沒有畢業之前是不能建立勞動關係的，所以不能簽訂勞動合同，選擇學校、單位、學生簽訂三方協議，是屬於實習生，並不屬於就業。而員工在畢業之後是可以建立勞動 關係的，才可以和單位簽訂勞動合同。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
7樓：毛秀才嗎
三方協議只是大學為了統計資料而弄虛作假的手段而已，顯得就業率高，專業有前途。其實，和就業沒有半點關係，只有正兒八經工作了，有事實合同了，才算就業。如果要深究，理論上是就業的表現，實質上不是。
8樓：匿名使用者
三方協議的是協議工，轉正後才是正式工。待遇是不一樣的!
跟國企簽訂三方協議（合同），怎麼能知道自己是否有編制，或者沒有編制？ 10
9樓：匿名使用者
主要看你的勞動合同是不是直接和國企籤的，如果是和第三方公司籤的，那麼就不是真的在國企工作。現在國企一般已經沒有什麼編制的問題了，都是市場化的用工，都是籤勞動合同的
在招聘簡章上寫的是國企,籤三方協議時單位性質卻不填寫國企,而是填寫其他企業？
10樓：匿名使用者
這種情況在移動，聯通，電信招聘會的時候，就是很普遍，明明以國有企業名義招人，實際就是籤第三方合同，沒有了國有企業的福利。
11樓：快樂專家
那也就說明了，在招聘獎章上寫的是假的唄？第三方協議上寫的才是真的，所以這個你一定要注意緊要待遇好。也沒有什麼
12樓：據說巴主都是鳥
在招聘的簡章上寫的是國企和簽約方他們共同的，而不是填寫其他的。
13樓：**訴我
因為你籤的是三方協議，肯定是勞務派遣性質的用工，而不是和國企正兒八經簽訂的合同。
14樓：逸球程名
這就是典型的移花接木，我們在簽訂合同的時候一定要注意。
15樓：匿名使用者
那你可以不簽訂蓋三方協議。可能存在招聘上面的詐騙吧。
16樓：勞清涵
這個是虛假招聘，不是國企，卻說是國企，把人忽悠來再說，沒信譽。
17樓：小龍蝦
從你的這種情況看，感覺招聘時，招聘單位可能誇大的宣傳。
18樓：河南人才說
因為他就是打著國企的幌子招聘的，是勞務派遣工。
19樓：幸運的
說明是勞務合同，是第三方公司派遣到國企工作的
20樓：大乖
這不是很正常嗎，大部分都是這樣寫的
21樓：匿名使用者
這個肯定有原因的。肯定要事情沒說清楚。，所以你們要把他問清楚後再填。
22樓：遙控東方龍
這種做法是有？作弊的嫌疑。你值得信賴嗎？
23樓：池雍恬
我感覺真應該是他們在鑽一些空子，你能不和他們合作就別合作了
24樓：
在招聘簡章上寫的是國企,籤三方協議時單位性質卻不填寫國企,而是填寫其他企業？是的
國企是不是一般都要籤三方協議的啊?能不籤嗎？
25樓：冀廣功釗
去國企了怎麼還不想籤三方？三方協議是你和單位有籤勞動合同的意暢孩扳絞殖悸幫溪爆婁向，在調檔案到單位時候至關重要，不籤的話勞動合同怎麼接著籤呢
26樓：緱鬆陸德宇
是的，一般都要籤三方協議的。如果不籤的話，對你自己沒有保障，到時候公司不認可你也沒法。
27樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
這不是絕對的哦，據我瞭解，之所以要籤第三方協議,那是你在學校的招聘會上，或者雙選會什麼的找到工作才會籤三方協議，如果後面才找的工作，學校又沒有要你交三方協議，那就不用籤啊，不過要和你的單位籤合同，這樣對你比較有保障。不籤三方協議，是人家不願意繼續留用吧？勞動合同不是勞務派遣。
勞動合同要到勞動局備案；勞務派遣是勞動局往下邊企業派遣人員。
不籤三方協議，你的報到證就不是這個國企。檔案也就進不了。不是全部國企都能夠接收檔案，許多單位的檔案是在人才中心託管。
已經簽訂三方協議，進公司實習的話有可能會被解僱嗎？~
28樓：蓋辜苟
簽了三方協議，實習期間，用人單位是可以提出終止實習的。因為實習不是就業，實習單位可以依據實習協議的約定去終止你的實習的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
16．用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
17．用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。
簽了三方協議還算應屆畢業生嗎，簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人...
已經簽了三方協議還能考公務員嗎，如果簽了三方協議 報考公務員還能以應屆生的身份報考嗎
可以啊 但如果以應屆畢業生的身份的話就要分情況討論了 如果簽了三方協議 報考公務員還能以應屆生的身份報考嗎 10 魚眼看娛樂 不能。國家對此的具體規定如下 關於應屆畢業生參加國考的身份認定，國家 招考公告 明確，國家統一招生的 年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口 檔案 組織關係...
三方協議簽了能再應聘其他單位麼，我簽了大學生三方協議,還可以再找其他工作嗎
rostiute魚 還能再找工作。三方協議是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。但是，若本人對...