1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資是違法的，和用人單位協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。根據我國的法律規定，包工頭、專案經理、建築工程的工程專案部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同，如果包工頭或工地承包人不具有用工的主體資格，勞動者可以和發包方（甲方）主張工資。
勞動者一定要注意儲存收集一些能夠證明自己與工程發包方、用人單位存在勞動關係的證據：包括儲存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，等等。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據證明自己的觀點和訴請，從而充分地維護自己的合法權益。
勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
根據《勞動合同法》
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在工地上面做事打了欠條還拿不到工資怎麼辦
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 如果您所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者您是給個人打工，建議您到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局 12348。你好，可以憑...
工地不開工資怎麼辦，工地不開工資怎麼辦
1 工地不開工資可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 ...
工地老闆拖欠工資不給，怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
12施工隊 虧損讓你爸填補是完全不符合道理的，就算是你爸的責任，就算是你爸沒有盡職盡責，最少起碼的基本工資要給一半吧，你這倒好，一點工資都不給，這不都是黑吃嗎？根據我多年幹工程專案經驗，無論是施工隊 管理員 技術人員等等.在施工過程中造成老闆虧損，最少老闆會提前說明這一點，要麼換施工隊 技術人員 管...