1樓：
公司不給你交養老金啊。那公司死定了。
正確做法：去勞動監察部門起訴，如果公司不服，就去法院起訴，要抓緊時間哦。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
——公司沒有簽訂勞動合同，那之前每個月除了第一個月都要支付2倍工資。也就是要賠1年5月工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
——公司既沒有交保險也沒有足額支付勞動報酬，你可以直接解除勞動合同，無需公司同意。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
——公司要付經濟補償1.5個月工資
這樣的公司肯定沒有讓你休過年假和法定帶薪假的證據（就算有讓你休過，他們人事沒法在法庭上舉證，因為沒證據）
《職工帶薪年休假條例》
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
——要給2天工資。（1年半工齡）
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
——這些天要給3倍工資。也就是要給33天工資。
你把上面的加總起來公司要賠1年5個月+1.5個月+2天+33天工資。公司是不是傻了，法院會支援你的。直接去法院告他吧。
請採納謝謝帥氣又萌萌噠的網友
2樓：匿名使用者
五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工作五年多了專櫃撤櫃,公司一直沒給我交保險沒簽勞動合同還拖欠兩個月工資，我想要賠償怎麼計算能賠多少
4樓：匿名使用者
1，要求單位補交在職期間未繳納社保。
2，要求單位補償未簽訂勞動合同的雙倍工資，時間從入職第二個月起一年內。
3，要求單位按每工作滿一年補償一個月工資的標準，對因單位違法用工造成勞動關係終止進行補償。
4，如果和單位無法協商相關補償，可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
在沒有籤勞動合同的情況下，公司撤櫃，調我去別的店鋪我不想去，該怎麼做才能得到賠償？
5樓：木有負面情緒
看你們籤的勞動合同條款，能不能解僱你，以及解僱以後的補償問題等等。
沒有籤勞動合同，公司也遲遲不交金，我該怎麼辦
經法學院 1 未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利後果 2 未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資 未繳納社保，可以依據 勞動合同法 第三十八條解除勞動合同，並主張經濟補償金，要求補繳社保 3 法律依據 勞...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
公司在煙臺安排我在北京工作沒有合同我在北京可以告嗎
你要先收集證據，可以講和領導的談話有錄音錄下來，在談話中你可以要求提供合同。因為現在必須簽訂勞動合同。然後可以在當地起訴，也就是在煙臺起訴對方。可以，勞動糾紛可以在工作地申請仲裁 不過沒勞動合同，你要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水 出勤卡之類 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的...