1樓：匿名使用者
當事人對工傷認定決定不服的，可以向上一級人力資源和社會保障局或本級人民**申請行政複議。需提交：複議申請書；工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的相關材料。
或者向人民法院提起行政訴訟。需準備：訴訟狀，證據清單：工傷認定決定書；申請工傷認定時提交的相關材料。
若有申請行政複議或者行政訴訟的，則應待複議或者訴訟結束後，再確定是否屬於工傷。實踐中很多用人單位採取該方式拖延工傷賠償的時間，不用太過擔心，按法律程式進行即可。
法律依據：《工傷保險條例》
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2樓：王元頁
行政複議，是單位對社保局的認定有異議。要求撤銷或者重新認定
行政複議，在知道具體行政行為60天內，都可以申請
具體單位複議內容，你要問受理複議的行政機關。複議行政機關包括上一級人力資源和社會保障局或者同級**部門。
單位對工傷行政複議決定書不服是起訴社保局還是**法制辦?
3樓：熊璡律師
不服工傷認定結論抄，提起行襲政訴訟應當起訴人力資源社會保障局。
工傷認定結論是當地人力資源社會保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以申請行政複議，也可以提前行政訴訟。
根據《行政複議法》第九條規定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以自收到工傷認定書之日起六十日內向上一級人力資源社會保障局提出行政複議申請。
根據《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對經過行政複議的工傷認定結論不服的，應當在收到複議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，作出行政複議決定的人力資源社會保障局為被告。
根據《行政訴訟法》第二十六條、四十六條規定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論部分，直接向人民法院提起訴訟的，應當自收到工傷認定書之日起六個月內提出。直接提出訴訟的，作出工傷認定的人力資源社會保障局為被告。
在打官司什麼情況下可以撤銷工傷認定書？ 用人單位會不會以沒有收到工傷認定書為理由，到法院申請撤銷工傷
4樓：匿名使用者
用人單位不能以沒有收到《工傷認定決定書》申請人民法院撤銷，人社局《工傷認定決定書》只有存在程式違法、認定決定不合法才會被撤銷，重新作出認定決定。
《刑事訴訟法》
第七十條 行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，並可以判決被告重新作出行政行為：
（一）主要證據不足的；
（二）適用法律、法規錯誤的；
（三）違反法定程式的；
（四）超越職權的；
（五）濫用職權的；
（六）明顯不當的。
5樓：法律小手
工傷屬於勞動糾紛，
工傷認定結束沒有行政複議，鑑定也沒複議
勞動仲裁只是裁錢數，現在只需考慮賠償多少錢就行行政複議的時限已經過了
送達的事是人力資源和社會保障局的事
你可以問問當地工傷科有沒有送到
還有其它問題也可以問我
6樓：匿名使用者
用人單位可以申請行政複議或者提起行政訴訟
法律依據 工傷保險條例
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟
7樓：匿名使用者
一般不會的，而且申請撤銷是有期限的。
社保局給我認定了工傷，出了工傷認定書,但公司要提出行政複議怎麼辦?
8樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，第五十五條第二項之規定，「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；」企業有這個權利申請行政複議，作為勞動者，你只能等著，沒有別的辦法，有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地人社局！
9樓：匿名使用者
正常，他們有這個權利。工傷管理機構是會與他們進行相應的答覆的。
10樓：匿名使用者
基本不會推翻，因為人社局認定錯誤情況很少。
實踐中，用人單位往往會通過複議、訴訟、鑑定、在仲裁、訴訟、執行程式拖延承擔責任。全套程式走完大概要接近三年。呵呵，法律就是這樣規定的。
工傷認定決定書拿到了,勞動局說申請傷殘鑑定得等通知是什麼情況？
11樓：夏沫櫻花雨
去勞動局工傷管理辦公室
你要準備：病歷、x光片、出院小結
工傷認定下來後公司不服？
12樓：
工傷管理條例規定：
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定是人力資源和社會保障部門的行政職能，認定結果不是用人單位隨便認可或不認可的。用人單位對工傷認定不服的，可申請行政複議或行政訴訟。
如果申請行政複議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。單位不為職工落實工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。
如果申請行政複議或行政訴訟的時效沒過，而且單位已申請行政複議或行政訴訟的，則要等待行政複議或行政訴訟的結果出來，工傷認定書的效力確定後再找單位落實工傷待遇。
13樓：北京朝陽蘇律師
工傷保險條例
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
◆單位對工傷認定結論不服可以依法申請行政複議或提起行政訴訟。
◆行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
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