1樓：王元頁
看辭退理由
單位按勞動合同法第39條辭退沒補償金
其他理由辭退按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
合同到期前被單位通知辭退，是否有補償
3樓：
要看公司給出辭退的理由是什麼。如果是嚴重違反國家法律及公司規章制度的話，是可以立即辭退的。但如果沒有特別的理由，公司不能隨意辭退員工。
如果是以員工不勝任工作為由的話也要提前30天通知並且給到賠償金，賠償金標準是進入公司工作的工作年限，如果已滿3.5年未滿4年的話按4個月工資賠付，如果滿4年未滿4年半的話要賠償4.5個月的工資，並且如果沒有提前30天通知的話還可以再要求1個月工資作為賠償，也就是5.
5個月的工資。如果連任何理由都沒有的話，員工可以要求勞動合同繼續履行。如果是合同到期的話，是公司提出不繼續簽訂的，也要給到賠償金，標準也是在公司工作了多少年就賠多少個月的工資。
而公司不能以員工休假多作為辭退的原因，因為工商、婚假都在員工應享受的權利範圍內。
如果員工對公司的處理不滿，可以直接到勞動仲裁部門申請仲裁，目前仲裁手續是不收取手續費的，且若是在上海地區的話仲裁週期也不會很長。
4樓：
這中情況應該沒有的 提前通知不等於讓你提前退了 具體條件要看下合同 扣合同才是重要的 還有就是你可以從公傷上找點收入
5樓：匿名使用者
肯定有補償的。一定要索取這個補償，不然公司就會亂辭退員工。不要助長這種風氣。
具體辦法是到當地勞動部分投訴。新勞動法有明確規定的，末到期辭退是要交賠償金的。
6樓：
（1）公司不再續簽的：有補償金。但如果公司以原合同的條件、或者是提高原合同的條件要求續簽合同你卻不同意的：無補償。
（2）補償金只能從2023年1月1日後起算，因為《勞動合同法》實施之前的合同到期、自然終止的，按照《勞動法》的規定，是沒有經濟補償的。
（3）計算方法是每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
7樓：簡簡單單
1、合同到期前被單位通知辭退，合同未到期，如果用人單位單方解除合同的，屬於違法解除勞動合同的，可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期被辭退可以要求賠償嗎
8樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
9樓：委紫倪飛鴻
合同到期被辭退可以要求支付經濟補償金，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期被辭退應怎樣賠償
10樓：諾諾百科
公司這樣解約是合法的，不需提前30天通知，但你由於有兩年的固定期限合同，可以得到2個月的工資補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料；
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。
解除勞動合同補償金
1、根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.
勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.
在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資.
11樓：周律師說
1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
2、經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
12樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
13樓：匿名使用者
同意天津金子。若你在2023年7月1日前也在該公司上班的話，補償金可以追加。
14樓：
你這個是合法到期終止 合同無約定 不用提前通知你！
可以拿2個月的平均工資 補償金
樓上條款 清晰
勞動合同到期了，公司辭退我，我能找他們要補償嗎？
15樓：皮蛋粯子粥
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老婆工傷，合同到期，和單位簽了協商解除合同（受騙的情況下）但到現在都沒辦解職手續，有病假條，怎麼辦
停工留薪期不滿的，可以要求勞動合同延續，到辦理完工傷鑑定 如果已經工傷鑑定完，看傷殘等級決定單位是否可以解除合同 如果鑑定等級是7 10級，單位可以解除勞動合同。1 6級的單位不能解僱，續簽勞動合同 單位違法解僱無法協商一致的，可以申請勞動仲裁，要求延續合同或者按勞動合同法第47條雙倍賠償 工傷保險...
當你合同到期後單位不和你籤合同應該怎樣做出賠償
1全部勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形 勞動合同法 第四十六條第五項 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件 工資待遇等 續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2.公司降低勞動合同約定條件 工資待遇等 續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟...
合同到期，單位沒有續簽合同，而且也沒有說不要員工，讓員工等通知，等月，沒通知員工，有補償嗎
按相關規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。另外，用人單位自用工之日起超過一個月不...