1樓：上圩農場主
這就叫拖欠員工工資，沒有足額發放，違反勞動法，你們可以和單位協商解決。
2樓：
有合同，有銀行發工資記錄就可以
3樓：微風
公司每月扣出工人工資百分之二十，一直持續幾年，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法剋扣的合法工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司每個月扣員工工資的百分之二十五這符合勞動法嗎？-**等
4樓：匿名使用者
用人單位不得違法扣押勞動者的合法勞動報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：匿名使用者
這肯定違法的！如果這些條款被寫進了勞動合同，那麼勞動合同也是違法的。你可以向公司當地的勞動監察大隊舉報，勞動局會介入並仲裁；如果衝裁你不滿意，你可以向當地法院起訴。
這種做法欺人太甚了，應該堅決維權。
6樓：匿名使用者
肯定是不合理的；
合同約定的工資水平是不能充分證明你的收入的；試想下，你的加班費怎麼算？約定的提成部分怎麼發放？合同裡是沒有這些細節的。
所以建議你可以拿工資收入憑證，比如工資條啊、銀行賬單啊之類的，作為你維權的證據
如果你去勞動部門維權，相關的舉證責任在公司；你拿著用工證明和工資證明就可以了。祝你好運啦
7樓：
從你補充的資訊看，公司的做法沒有漏洞
因為合同上寫的是500，他也沒有少發給你
談的是1000，可能有500是績效工資或者獎金，一半按月給，一半到年底給——往往你年底不在公司了，這一半就沒了
8樓：匿名使用者
這個我不專業，沒法給你正確回答，不過覺得如果在合同上有這一條，你還簽了合同的話，你就不好辦了，當然如果合同時在逼迫你的情況下籤的另說，那你要拿出被逼迫的證據來才行吧。
勞動法，扣壓工人工資百分之二十怎麼辦
9樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
廠方剋扣工人工資,計件的剋扣百分之七十,該怎麼辦
1全部用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強...
請問超速百分之二十未到百分之五十 怎麼處罰
讓我忘記疲憊灬 一 機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記12分 九 駕駛中型以上載客載貨汽車 校車 危險物品運輸車輛在高速公路 城市快速路上行駛超過規定時速20 以上或者在高速公路 城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速50 以上，以及駕駛其他機動車行駛超過規定時速50 以上的 二 機動車駕駛人有...
年利率百分之二十四是多少，年利率百分之二十四，怎麼算呢？
0.24 10000 240024 是1萬元到年來利息是2400元 拓展資料 年利率，指一年的存款利率。所謂利率，是 利息率 的簡稱，就是指一定期限內利息額與存款本金或貸款本金的比率。通常分為年利率 月利率和日利率三種。年利率按本金的百分之幾表示，月利率按千分之幾表示，日利率按萬分之幾表示。 就是每...