1樓：六和尚
1全部用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：baby無知的螞蟻
1、向勞動監察大隊投訴，要求支付足額的工資
2、還可以申請勞動仲裁，索取工資
3、勞動法規定，就算員工嚴重犯錯，扣除補償也僅能扣20%的工資。同時工資不得低於當地的最低工資標準。
公司工資計件，發工資被公司剋扣怎麼辦
3樓：皆有可能
這種情況要看員工工資是怎樣被扣的，如果是違反用工單位規章制度被扣理所當然，否則被扣工資的員工可以撥打12333投訴，或者直接向當地勞動監察部門申請仲裁
廠領導剋扣工人工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
這種情況，你可以通過勞動部門去投訴或是申請仲裁。注意收集好相關的證據。更具體的維權流程，是建議你去往 法律援助貼吧裡面去釋出帖子，與律師互動問答，獲得幫助。
5樓：社會觀察員果果
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回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
更多2條
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
公司以記件方式剋扣我記時工資怎麼辦
7樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司惡意剋扣拖欠工人工資，最有效的解決方法是什麼？
8樓：蓋普希金
由於公司未能按時發放勞動報酬，最有效的方法是當事人向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁，並根據仲裁結果決定是否起訴到法院。報警無法解決問題，公安機關不處理勞動糾紛，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資」。
第九十一條規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：（一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的」。
我國刑法關於惡意欠薪罪的規定:
《刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
本人在一間計件工廠上班，公司剋扣工資如何維權
9樓：匿名使用者
公司剋扣工資的行為是違法的，你應該到勞動局投訴要求糾正公司的違法行為，依法發放你的正常工資。
10樓：匿名使用者
找勞動局，不給加班費是不合理的
11樓：匿名使用者
您好，可以去勞動仲裁委申訴
公司每月扣出工人工資百分之二十，幾年不退能得到嗎
這就叫拖欠員工工資，沒有足額發放，違反勞動法，你們可以和單位協商解決。有合同，有銀行發工資記錄就可以 公司每月扣出工人工資百分之二十，一直持續幾年，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制 勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動者可以到用人單位...
工傷痊癒後公司對工資處理只賠付百分之七十合理嗎
不合理，根據法律規定，工傷，其單位應承擔所有費用，包括應受傷不能上班期間的工資。因因為工傷癒合後，公司對工資的處理只支付了你 70 的工資，這肯定是違反勞動法的，勞動法規定因公受傷的人員必須享受全額工資的待遇，不得多扣一分。你可以和公司的人事部門去交流讓他們補發，如果公司的人事部門不同意的話，你直接...
在鞋廠上班我自離廠裡按百分之七十的工資結這樣合法嗎
這個，這樣的不合法，屬於違法剋扣工資的行為 現在國家 已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向 有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定 用人單位 公司 企業 私人老闆，等等 拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪 法律規定 用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動...