1樓：蓋世英雄的女人
天津市西青區人力資源和社會保障局檔案
西青人社發〔2011〕35號
關於**市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好2023年度事業單位工作人員
考核工作的通知》的通知
各街鎮，有關委局，區直屬事業單位：
現將市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好2023年度事業單位工作人員考核工作的通知》（津人社局發〔2011〕91號）**給你們，請遵照執行。並就做好年度考核工作提出以下意見，請一併執行。
一、按照幹部管理許可權，事業單位六級及以上職員的考核按區委組織部有關要求進行。
二、年度考核確定為優秀等次人員的比例原則上按管理人員、專業技術人員、工勤技能人員分別計算。對於人員較少的單位可以綜合計算，對於系統內小單位多的也可以按本系統人數綜合計算。管理人員的計算基數不包括六級及以上職員。
2023年度考核確定為優秀等次的人數按不超過15%的比例掌握。
三、考核情況由事業單位主管部門彙總後，於2023年2月20日前報區人力資源和社會保障局備案（403室）。備案材料包括：考核工作總結、《事業單位工作人員年度考核稽核備案表（2023年度）》（一式兩份）、《事業單位工作人員（2011）年度考核結果備案花名冊》（一式兩份）
附件：關於做好2023年度事業單位工作人員考核工作的通知
二〇一一年十二月十六日
2樓：等待可愛小石頭
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急求津 津人社局發(2011)50號檔案全文 10
3樓：r約什
天津市人力資源和社會保障局
天津市財政局
津人社局發〔2011〕50號
關於完善職工基本養老保險制度的若干意見
各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
為了進一步完善我市職工基本養老保險制度，促進養老保險工作更加規範有序，維護廣大參保人員合法權益，保障制度的可持續發展，依據《社會保險法》等有關法律法規和我市實際情況，現就有關問題提出如下意見：
一、規範參保人員範圍
1.各類用人單位及其職工（含農籍職工）應依法參加職工基本養老保險。本市和外省市勞務派遣單位及被派遣勞動者,本市民辦非企業單位及其工作人員、有僱工的個體工商戶及其僱工等應依法參加職工基本養老保險。
2.無僱工的個體工商戶、我市戶籍的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。
二、加強參保登記管理
1.加強新參保單位登記管理。用人單位應自成立之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理參保登記。
社會保險經辦機構應認真稽核用人單位提供的營業執照、組織機構**證、銀行基本賬戶證書、稅務登記證和財務報表等有效憑證，要以用人單位辦理參保登記時間作為首次參保時間。
2.加強已參保單位新招用職工參保登記管理。用人單位應自用工之日起30日內為新招用職工辦理參保登記手續。
社保經辦機構在辦理新招用職工參保登記時，要認真稽核職工的勞動合同、工資發放單等有效憑證，以辦理參保登記時間作為首次參保時間，不得為非本單位人員以及超過法定退休年齡人員辦理參保登記。
3.加強勞務派遣單位參保登記管理。各類勞務派遣單位都應為被派遣勞動者參加職工養老保險。
勞務派遣單位應持勞務派遣協議、勞動合同等相關材料，到在本市註冊地的區縣社會保險經辦機構辦理社會保險登記及參保繳費手續。勞務派遣單位沒有依法為職工參保繳費的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。被派遣勞動者在勞動合同期內無工作的，勞務派遣單位和被派遣勞動者也應按本規定參保繳費。
4.加強跨省市轉入人員參保和接續管理。申請將養老保險關係轉入我市的人員應如實提供本人戶籍、就業和歷年繳費情況。
社保經辦機構應加強對養老保險關係轉入我市人員的參保登記和接續管理，認真稽核轉入人員的戶口簿、在外省市的勞動合同和歷年繳費憑證等原始材料，符合規定的及時辦理。對於男50週歲、女40週歲以上的外省市戶籍人員流動到我市就業的,只建立臨時繳費賬戶，不辦理養老保險關係轉入；對於未在外省市就業而在外省市一次性補繳費的我市戶籍人員回到我市就業的，只建立繳費賬戶，不辦理養老保險關係轉入。
5.加強參保人員養老保險關係管理。社會保險經辦機構對於具有多重養老保險關係人員應按規定及時予以清理歸併,確保參保人員退休時保留唯一的養老保險關係，並享受相應待遇。
三、完善徵繳政策
1.建立補繳欠費補償制度。各類用人單位、參保人員應按時足額繳納養老保險費。
未按時足額繳納養老保險費的，補繳2023年6月30日以前的欠費，按照社會平均工資的增幅加收保值費；補繳2023年7月1日以後的欠費，按照《社會保險法》有關規定按日加收萬分之五滯納金。
2.規範農籍人員繳費管理。用人單位或勞務派遣單位為農籍人員辦理繳費時，應嚴格按照我市有關規定辦理，禁止躉繳。
對於2023年底以前與農籍人員建立勞動關係但未按時足額繳納的，自2023年1月起繳費；2023年1月以後與農籍人員建立勞動關係但未按時足額繳納的，自建立勞動關係之月起按月繳費，不得向前補繳。
3.建立補繳會審制度。市人力社保行政部門與社保經辦機構組成市補繳會審小組，定期對用人單位的補繳申請進行會審。對於符合規定的，社保經辦機構予以及時辦理。
4.加強單位補繳稽核。用人單位或勞務派遣單位為新參保職工辦理補繳時，應憑營業執照、社會保險登記證、企業財務報表、職工考勤記錄、勞動合同、工資發放單等原始憑證，向所在區縣人力社保行政部門提出補繳申請，區縣人力社保行政部門稽核確認後，上報市補繳會審小組審批；為有實際繳費記錄的職工辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理，向前補繳不得超過起始繳費時間。
5.規範個人補繳程式。對於新參保人員在個人繳費視窗辦理補繳的，須經本人檔案關係所在地區縣人力社保行政部門按照有關規定進行稽核，符合規定的，可到經辦機構辦理補繳手續；對於有實際繳費記錄的參保人員在個人繳費視窗辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理補繳，向前補繳不得超過起始繳費時間。
6.強化補繳管理。各有關單位要嚴格執行我市現行補繳政策，不得隨意擴大補繳範圍；要依法健全檔案管理制度，妥善留存相關原始憑證。
市人力社保行政部門要加強監管，發揮補繳會審的管理作用，對違規補繳行為及時發現、及時處理。區縣人力社保行政部門應嚴格執行政策，嚴格稽核用人單位提供補繳申報材料的真實性，認真做好個人視窗繳費人員的補繳確認工作。社保經辦機構應依據行政部門稽核情況，設定專人辦理。
四、加強退休管理
1.嚴格執行退休時間規定。參保人員男性年滿60週歲，女性操作崗年滿50週歲、管理崗年滿55週歲，且符合按月領取養老保險待遇條件的，應及時辦理退休手續。
對於未按時辦理相關手續的，按照其達到上述年齡時的標準計算養老金，養老金從退休審批的次月起支付。
2.完善後延退休辦法。用人單位因工作需要為職工辦理延遲退休，應徵得職工本人同意，並向區縣人力社保部門提出書面申請，經確認應當按整年度後延，後延期間只繳納養老、醫療和工傷保險費，不再繳納失業保險和生育保險費。
3.加強提前退休管理。各單位和行業主管部門要掌握申請人員情況，認真稽核、嚴格把關，如實申報，嚴禁把特崗和病退作為企業解困、分流職工的途徑，不得搭車辦理。
各區縣人力社保行政部門要嚴格執行政策標準，對申報材料的受理、稽核等關鍵環節做到責任到人。市人力社保部門要建立特崗集體會審制度和病退醫務專家集體評議制度，強化對申報、稽核、鑑定、結論下發等環節的管理。
4.建立提前退休自願申請制度。參保人員符合提前退休條件的，可自願申請辦理提前退休；對於本人沒有提出書面申請的，用人單位或存檔部門不得強行辦理。
五、完善養老金計發辦法
進一步發揮養老金計發辦法對繳費的激勵作用，強化權利與義務對等，體現高繳費、高待遇，促進參保人員多繳費、長繳費。在核定養老金計發標準時，間斷繳費的時間納入平均工資指數和全部平均工資指數的計算，年度繳費基數按照當年各月繳費基數之和除以12計算。
六、加大監察力度
各級勞動保障監察部門要進一步加大執法力度，定期開展專項檢查。社會保險經辦機構要對參保登記單位與稅務登記單位逐戶比對，並將比對結果提交勞動保障監察部門作為專項檢查重點。勞動保障監察部門要加強對用人單位繳納養老保險費情況的監察，嚴格稽核用人單位繳費基數和繳費人數，督促用人單位應保盡保、應繳盡繳；對於不辦理養老保險登記的用人單位要責令其限期改正，對於逾期仍不參保或逾期未按時足額繳納養老保險費的用人單位，依據《社會保險法》等相關規定，給予處罰。
七、加強養老保險資訊化建設
進一步完善養老保險參保繳費資訊系統，方便用人單位和參保人員辦理參保繳費手續。社保經辦機構應加強與工商、稅務、民政、公安以及機構編制等部門資訊溝通，及時掌握單位成立、終止情況和人員資訊，隨時核對社會保險登記、參保繳費和待遇享受情況；建立行政與經辦資訊共享平臺，實現行政管理與經辦操作網上互通，做到可實時查詢、可定期統計、可隨時監督。
本意見自2023年7月1日起執行。我市基本養老保險制度有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。
二o一一年六月二十七日
主題詞：社會保障 職工養老△ 制度 意見
（共印100份）
天津市人力資源和社會保障局辦公室 2023年6月28日印發
急求：人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】75號檔案關於紀檢崗位津貼的規定
4樓：冰海獨舟
人社部發[2011]75號檔案應該是調整艱苦邊遠地區津貼的
5樓：
建議你到人力資源和社會保障部、財政部人社部的**看看
人社局和人事局是局嗎，人社局和人事局是一個局嗎
人社局跟社保局不是一個單位。根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部 社會保險工作由人力資源社會保障部管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處 局 因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。比如，深圳市人力資源和社會保障局 簡稱市人力社保局 是主管全市人力資源和社...
人社局都沒有規定上班時間嗎，人社局星期六，星期日上班嗎？
有上班規定時間 人社局屬於國家職能部門，一般是週一至週五上班，早上8 30 12 00，下午14 00 18 00。週末兩天不上班。根據 關於職工工作時間的規定 第七條規定 國家機關 事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情...
人社局是個什麼單位，是幹嘛的，人社局是什麼單位
舍予 人社局其實就是一個簡稱，就是人力資源和社會保障局的意思。這個機構的主要的作用就是處理人力資源的事情以及糾紛的。所以說，有這方面的事情都是可以去跟他們諮詢的。 人社局是人力資源和社會保障局的簡稱，專門負責辦理職工就業，養老，醫療等業務。人社局是什麼單位 人社局屬事業單位是什麼樣的單位？可以詳細說...