1樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
2樓：匿名使用者
不構成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
如圖所示，當事人面部工傷經過**，遺留瘢痕不可能達到2cm²，不構成傷殘等級，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即：**費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；停工**期間，由用人單位按照事故傷害前正常出勤期間工資標準支付工資福利待遇。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
1)符合中度毀容標準之一項者;
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》50px2;
公司職工上班時間工傷，鑑定後為十級工傷，現在職工想讓公司賠償，那麼公司應該怎樣賠償。
3樓：楠木的救濟
簽了勞動合同應該給職工上了工傷保險吧，員工在職期間還是會得到一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，如果有參加工傷保險的話，這部分錢是由社保部門在工傷保險**中支付的。
4樓：傳統魯菜
賠償這事，是你自己的權利，但是你的權利如果充分的利用了，會不會有***？自己考慮吧。
5樓：瀟賀往事
賠償分兩部分的，一部分必須賠償，另外一部分是員工離職後賠償。
但是，如果該員工因為工作原因被開除，那麼另外一部分賠償是沒有的，只有無過被開，和主動離職才能得到賠償。
參考:http://www.li-anlife.com
6樓：玄韶
賠償分兩部分 工傷醫療期滿或痊癒後需要做傷殘等級鑑定，登記出來後由社保支付傷殘補助（按工傷等級支付）
離職後由社保和公司各支付一般的醫療補助金和傷殘補助金（各地區不一樣）
更換適合崗位時發生工傷後上班的事 與補償沒關係
7樓：天道無常
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
這樣的工傷需要賠償嗎，請問這樣的工傷應該給補償嗎？這錢他們要回去是不是太缺德了！
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可以要求僱主承擔賠償責任的符合一定條件的話可以以工傷索賠。可以通過以下規定 第十一條 僱員在從事僱傭活動中自身受到傷害的，應當列僱主為被告並由其承擔賠償責任。第二十三條 誤工費的賠償，應當根據受害人的實際收入，按照誤工時間計算。誤工時間一般應當參照受害人接受 的醫療機構出具的證明或者法醫鑑定予以認定...