1樓：王元頁
不算工傷，受傷和工作無關
醫院開病假條，可以休病假，有病假工資，數額問單位或者當地勞動局《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
非工作時間，非工作場所，非完成工作任務的受傷，不能認定工傷。
休病假是否有工資，得看你用人單位的規定。按照國有企業相關制度，病假會影響工資和獎金，受影響的程度得看休假的時間長短。一般三個月內的病假，發病假工資60%。
3樓：
非工作地點工作時間因為工作原因造成的傷害，所以不屬於工傷。由於是非上班期間發生的交通事故，所以也不符合交通事故型別工傷。別想工傷了，否則涉嫌騙保，嚴重者可以追究其刑事責任。
4樓：扈璟
你這個不算工傷不是在工作時間之內，只有個人買了意外保險才可以報。
5樓：歧浩慨
休假期間受傷不能算作工傷，當然也就沒有工資了。
我工傷病假，有工資拿嗎？
6樓：baby無知的螞蟻
在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。
依據《內工傷保險條例》容
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
7樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期復原工資福制利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
8樓：時光可斷
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業內病需要暫停工
作接受工傷醫療容的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
9樓：簡簡單單
1、因為工傷的原因休假的，用人單位應支付工資的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
如果工傷得到了認定，工資按《工傷保險條例》第33條規定執行，否則可以暫按病假處理。
11樓：劉朋輝律師
不會的，工傷期間bai，停du工留薪，工資照常發放zhi，工資標準dao按照以前自己的月平均工專
資支付。屬
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：匿名使用者
不會，工傷病假休是有最低工資的
13樓：匿名使用者
要有病歷證明，然後申請
14樓：匿名使用者
這個可以有的，只要不是請假、曠工都算有薪！
工人在公司內去打上班卡途中自己摔傷，能算工傷嗎，如果不算公司要全部承擔醫藥費及病假全額工資嗎？ 100
15樓：濟南吳欽霞律師
預備性工作受傷算工傷，按工傷處理。
企業員工因工傷在家休病假，工資應該怎麼算？
16樓：簡簡單單
企業員工因工傷
在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標準支付專工傷停工留薪工資屬的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
17樓：匿名使用者
按「原工資福利待遇」照發。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關，屬於非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業績，提成也沒有。
18樓：匿名使用者
由工傷需要停止工作接受**的，工資福利單位照發。
19樓：法妞問答律師**諮詢
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工上班路上自己不慎摔傷算工傷嗎
20樓：四川萬帆律師事務所
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷了，單位按病假工資合理嗎？
21樓：匿名使用者
勞動者因工受傷，勞動者可以依法申請工傷鑑定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：中兵勘察海外部
這不給補貼嘛，就是起這個作用的。工傷不是自己說的，是有發工傷證，給一些補貼和報銷。
不是好利索才返崗，一定的鍛鍊是必須的。
23樓：
當然不合理，在停工留薪期應該是全額工資。只有非因工受傷和因病時，才是按病假工資支付。但是不知道你去認定了工傷沒有，要先認定是工傷才可以喲。
24樓：孫即喜
不合理！工傷工資是百分之百的。可向當地勞動監察大隊舉報維權。
25樓：面具人生
遇到這種情況，只要你有確切的工傷證明及證據，是可以和單位交涉時，不行還可通過行政仲裁或聘請律師維權。
26樓：風過l無痕
1.公司在你休養期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。
這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。
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獨眼虎 1 進行工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年...
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