1樓：匿名使用者
勞動派遣合同，是合法的勞務派遣公司和你簽訂的涉及用人單位的勞動合同，並要在該合同中約定派遣的；
1、合法勞務派遣成立要件：
1）勞務派遣公司註冊資本不低於50萬元；
2）勞務派遣公司與勞動者簽訂2年以上固定期限的勞動合同，並約定用工單位、派遣期限、工作崗位和勞動合同法第17條規定的勞動報酬等；
3）勞務派遣公司應與用工單位簽訂勞務派遣協議，並約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任；
4）勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，不得派遣重要、關鍵崗位。
2、根據以上的勞務派遣合同的效力，確定你的處理方法：
1）以上，若任何一項不符合相應規定，則你與勞務派遣公司的勞動合同無效，當然可以直接與用人單位簽訂勞動合同。
2）若勞務派遣有效，你只能根據以下三種情形，與勞務派遣公司解除勞動合同：
a、根據36條，與勞動派遣公司協商提前解除勞動合同；
b、根據37條規定，你可以提前30日通知派遣單位解除勞動合同；
c、根據38條規定，勞動派遣公司若為及時足額支付工資、繳納社保等情形的，你可以直接解除勞動合同，並要求其賠償一個月工資。
3）等勞務派遣公司的勞動合同到期後，與用人單位簽訂勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
維權無門！！請看現例項子：勞務派遣工，被剝奪的豈止是身份?!
近幾年，「僱人不用人，用人不僱人」的用工模式風靡全國，這種模式中所說的「人」，就是指「勞務派遣工」，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人「僱傭」給公司「使用」，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的不實際用人。
《瞭望》新聞週刊昨**道，本月初，雲南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風，到雲南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是雲南馳巨集公司2023年以前招的一年一簽的農民合同工，2023年公司將他們的勞動關係由勞動合同轉為了勞務派遣合同，隨後，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司裡的「二等公民」。
事實上，這樣的勞務派遣工，在菸草、鐵路、民航、通訊、金融等系統裡也大量存在。某些大中型國有企業，在生產一線拼命幹活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房裡看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業裡打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。
但那些在非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平並不能像電力、銀行部門那樣「水漲船高」，而因為並不跟企業發生直接合同關係，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像雲南馳巨集公司的這些工人被「變」了身份後，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。
新《勞動合同法》明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而像雲南這些工人年復一年地在這家公司一線幹活，顯然不符「臨時性、輔助性或者替代性」，那麼，其按「勞務派遣」來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的「逃避」而非「規避」。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。
「勞務派遣」這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的「創造」，這樣的惡行氾濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。隨著勞動力市場由「買方市場」逐漸向「賣方市場」轉化，勞動者的維權意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。
2樓：開心果
不管是那家勞務派遣企業與你們簽定勞動合同，只要每月按時為你們繳納養老保險就沒有問題。
3樓：曉穎相隨
不影響。只要連續交費就可以了。
勞務派遣工，工作8年，養老保險只交2年，辭職能要求養老保險賠償嗎？誰賠償是工作單位還是勞務公司？
實習生和勞務工有什麼區別，勞務工和員工的區別是什麼？
1全部見習與實習的區別有 1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作 而見習是由各級 有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實習不一樣的還...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...