1樓：第一名
什麼是技術員？ 顧名思議指某一行業、或者其它特定工作場所內，在其上級的安排鄰導，派遣指揮下，根據自己的長項或者自身本領分配的一種特定職業。 技術員，不清楚的以為是很好的一個職業，但如果清楚內幕的，就不會這麼想了。
如果往好裡說，那叫技術工種，如果說不好聽的，那叫打雜的。 什麼是巡檢員 1.必須經過公司崗位培訓合格後，取得本公司的上崗證方能上崗；熟知所檢驗產品的標準圖紙、生產工藝過程、檢驗檔案； 2.
巡檢員依據技術質量部制定的檢驗標準：如產品圖紙、工藝檔案、檢驗檔案或封樣件等，對產品實施抽樣檢驗，並填寫相關的質量記錄，作好狀態標識。 3.
未發料裝配前必須對所用零部件進行試裝，試裝合格後倉庫才能發料進行裝配 4..當更換模具、修理模具、更換產品種類、每批材料在投料生產時，應對首件進行檢驗，並在質量記錄單上註明； 5.巡檢員按以下工序巡檢要求進行檢驗，每班次（四小時）不得少於兩次，其中裝配工序每班次不得少於一次，各工序產品抽樣 7..
巡檢過程中發現產品不符合要求應立即通知操作人員，分析原因採取糾正、預防措施，對發現的不合格品產品立即標識隔離，返工合格後方可轉序。巡檢員無法分析和處理的應立即向車間主任或品質部彙報，車間主任或品質部人員應及時分析原因並採取糾正、預防措施。需要時通知技術質量部和生產部按不合格品控制程式進行處理。
8..巡檢員執行巡檢工作應填寫相應的質量記錄，記錄要求真實清楚、不得隨意塗改 9.檢驗記錄由巡檢妥善保管，每月xx日統計並上報品質部進行歸檔。
許可權 什麼是儲備幹部 公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 當然好·······
2樓：小北
技術員好一點吧，最少你也可以學到一些有用的知識，並且工資待遇不錯，可以考慮 巡檢中專高中就可以了，你去有點屈才啊 儲備幹部最好不要去，原因嗎，你剛畢業吧，還是到基層學習一下，下一個工作你才可以考慮做儲備 以上是我的個人意見，僅僅參考
儲備幹部是幹什麼的
3樓：職場找老王
說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。
一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。
我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了一個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。
一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生裡選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提幹。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。
雖然法定的退休年齡是男60週歲、女55週歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。
所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。
4樓：斂高爽米曜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。
主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛鍊和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、諮詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關係，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個swot分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘資訊，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的瞭解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，瞭解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是mba，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的swot，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
5樓：匿名使用者
很多公司都會招用這種所謂的「儲備幹部」,說是日後會培養成為公司的管理層,其實說白了還是一個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,其實啥都不是。有經驗的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報紙更比比皆是,舉幾個企業招聘時忽悠人的常用詞的例子:
(1)百貨類、商業類的公司、製造類企業——儲備幹部(這個等於是國家幹部嗎?)
(2)銀行、電信公司等服務類企業——客戶經理(這個和經理一樣待遇嗎?)
(3)保險公司——儲備經理人(幹什麼的?不就是賣保險的嘛)
(4)……
還有很多,不一一列舉了。找工作時不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱矇住了眼睛。
6樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
7樓：苗湘勤愫
儲備幹部是國家幹部的後備人才，一般這些人會被要求在基層幹幾年，大約三年，然後會一步一步往上調。當然，具體發展還是要看你自己的實力與背景。一般選調生就是儲備幹部。
很好的機遇。我一個同學就是，他在基層幹了兩年，現在調到市裡了，都專車接送。
8樓：匿名使用者
作為一個幹部的後續力量儲存（備用）（填空）
9樓：波羅汀的銀英傳
這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才。
一個亮堂堂的噱頭！建議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都幹，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
10樓：如果我明天沒看見你w祝你開開心心
什麼儲備幹部，管培生這些就是空口白話，就是叫你去當業務員而已，還不知說的明明白白實實在在，這些都是虛的，別**路了
儲備幹部是幹什麼的？
11樓：戰火l紛飛
儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。
儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。這些人屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛鍊，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻準備著上崗「替位「的重要人才。
此幹部非彼幹部
幾年前，這個「儲備幹部」較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。
而人才競爭激烈的現今，招聘**上多數企業招聘的「儲備幹部」或「管培生「崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有衝勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平臺，通過系列培訓，希望你儘快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收穫累累碩果，成為自己想要成為的人。
同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備幹部，就連一些小型的企業也會招聘儲備幹部。很多銷售類公司經常愛幹這樣的事，他們一般打著「儲備幹部」這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住後要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售後服務之外，幾乎成了一塊磚，**需要**搬。
當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是衝在最前線的銷售、市場崗位，因此用「儲備幹部」或「管培生「作為吸引銷售人才的一個說詞，也算是合情合理。
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