1樓：法意人生
1、約定違約金的只能是兩種情況，一種就是有提供專項培訓（不同於一般的企業內部崗前培訓）並約定了服務期的，一種就是有約定競業禁止的，否則無權約定違約金，約定了也是無效的，你可以不受約束。
2、從你提供的內容看，公司約定你必須幹滿一年否則要求支付7200元的違約金明顯不符合以上的法律規定，因此是無效的，所以公司無權要求你支付違約金。
3、如你想辭職，那麼你只要提前30天書面通知單位即可，單位必須給你辦理離職手續並一次性結清你的工資，否則你有權向所在地勞動局投訴
2樓：榮孝蓉律師
不合法，我國勞動法對此有明確規定，不得以任何理由剋扣員工工資。即使普通的民事合同，對於這種不公平的條款也是不認可的。因此無論你們的合同如何，你都有權利請求你的老闆立即補發應得工資。
建議途徑：1、協商，告訴你的老闆，對於這些你是瞭解的。剋扣工資是違法的。
2、協商不成的，發律師函或者找勞動仲裁。
3、如果仍然不行，直接起訴。對於這種追索工資的訴訟費用是很低廉的，一般幾十塊錢，對此無需擔心。
3樓：匿名使用者
這個約定應該是不合法的。 一般的培訓費是不用支付什麼違約金的。只有說公司為你提供了額外的個人增值服務才可以約定違約金的啊！
4樓：匿名使用者
1、違約金只限於是兩種情形況，一是公司提供專項培訓並約定服務期，另一種就是約定競業禁止，其他的約定是無效的。
綜上，公司無權要求支付違約金。
2、提前30天書面通知單位即可走人，單位必須一次性結清工資，否則你可以向勞動部門投訴或申請仲裁
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根據 農村土地承包法 規定，除不超過一年的代耕外，農村土地承包經營權流轉必須簽訂書面合同 土地承包經營權流轉合同一般包括以下條款 1.雙方當事人的姓名 住所 2.流轉土地的名稱 坐 落 面積 質量等級 3.流轉的期限和起止日期 4.流轉土地的用途 5.雙方當事人的權利和義務 6.流轉價款及支付方式 ...
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簡單來說就是 前期諮詢 與設計師進行深度溝通 確定設計裝修方案 簽訂設計協議 量房做方案 提交整體方案 確定方案 簽訂施工合同 開工 輔材入場驗收 隱蔽工程驗收 中期驗收 尾期驗收 辦理保修及滿意度打分 進入售後服務階段。合同模板裝修公司都有的，你前期考察合格之後確定籤合同了會給你，你一一核對無誤之...