1樓：匿名使用者
就畫線的部分來說，這種合同應該有效，因為根據工作的需要，用人單位和勞動者可以就具體的工作時間進行達成協議。當然合同上說的「不可抗拒事由」應該做廣義理解。
2樓：匿名使用者
所謂不可抗拒應做具體說明，比如自然災害、生病、女教師生理特殊時期等是否屬不可抗拒？從法律上來說，應指不可抗力。不可抗拒很少有人這樣表述。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動合同法實施條例》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：隨便你
什麼加班沒有加班費的？！你是剛從學校出來的是不是？
現在外面的工廠公司加班沒加班費的多的是，你要做就做，不做就拉倒！
別問那麼多？過得去的話就做吧，過不去你就找別的，天涯何處無芳草！
違背備案合同私下籤訂的合同是否具有法律效力？哪個檔案對此有明確規定說明？請高人提供相關檔案！謝謝
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該協議違反勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定違約金條款，是有嚴格的限制的，根據勞動合同法，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用 一般職工技能以外的額外的技能 或涉及保密的事項，根據法律規定可以約定違約金，除此以外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！你可以勞動局申請勞動仲裁，一告一個準，友情...