1樓：紫瀟同夢
要看你請的什麼假了。
如果是一般的事假、病假、年休假，那這些是不包括節假日的。
但是如果請的是婚假、產假之類需要連續請的假，這些假是包括節假日的。
我們公司請假扣工資：工資/實際出勤天數*請假天數，遇到節假日月份這個實際天數不包含節日幾天，違法麼
2樓：深圳商務律師
公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，是要按當地勞動法規規定標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。計算扣除工資應當按日工資乘以請假天數，日工資按月工資除以21.
75計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
3樓：昔尋桃
國家對這個有個專門的公式，一般情況員工的日工資計算是月工資/21.75天
4樓：勞資合規
月工資/21.75*請假天數，是請假扣得工資
5樓：手機使用者
看著確實不合理，但能怎樣呢？炒老闆魷魚？
我也遇到類似情況啊！心裡幾度不平衡
請假期間的法定假日 演算法
6樓：匿名使用者
、21-2、20 6、21-9、20 五
一、十一、春節前三天 元旦一天 所有雙休日免費！！
7樓：匿名使用者
這是什麼歪理嘛？哪有這樣子算的
新勞動法中對員工請假的具體規定有哪些？
8樓：
新勞動法請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假》2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一週提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天
3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3. 請假連續五天的申請，必須提前一週提出;
4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
請新增詳細解釋
參考資料
最新勞動法全文.華律網[引用時間2018-1-14]
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