1樓:櫻桃姑娘
一、硬幣也是錢,高高興興地收下從公司辭職了,並通過勞動仲裁獲得這筆賠償金,公司本身就不樂意,不痛快,他們就想法設法地找你茬。給你弄了6000元硬幣就是想看你笑話,從法律角度來說他們沒有錯,你也不可以拒絕接受。
但是從情面上來講他們的確做的不太仁義,但是反過頭來想一想再職場上有誰會給你將情面,有誰會講仁義呢?你有本事你才能坐穩高溫,一旦你出現什麼問題,很快就會被他人代替,再職場沒有情面沒有仁義,只有明爭暗鬥。
所以嘛!給你6000元硬幣就高高興興地接著,然後在公司裡不緊不慢的清點一下,數量正確就開車拉走;數量不對就請公司補償,不論是少一元還是兩元都要求補償,並且公司不服氣那麼就讓公司請第三方代為清點。反正你辭職了,有的是時間,而公司是跟你耗不起的,他們為你一個離職人員再浪費時間。
是不划算地。
二、人要氣場足,格局大不論在職場還是生活,一個人的氣場足夠大,那麼一般人都不會惹怒他,相反還會高看他。如果這個人的格局再足夠大,那麼他不論再職場和生活上絕對混的不錯。一個人的氣場決定了他是一個怎樣的人,一個人的格局則能決定他能走多遠。
人就是這樣,將感情的時候容易談錢,而談錢的時候則就願意講感情。陳數講過一段話我特別喜歡“我做事的原則,是從利益角出發,它要不要做;從風險角度出發,它該不該搏;從能力角度出發,它該不該幹;從結果出發,它劃不划算。而不是(由)別人告訴我,我對不對。
”
2樓:吾天青
沒什麼不體面的,6000硬幣直接裝包揹走,因為是離職沒有什麼不體面的,難不成還能以為不體面不要了不成!
3樓:社會大事全知透
不要生氣,要求公司派工作人員幫你把這些硬幣拉到銀行裡,一點一點的清點,漏掉一毛錢也要及時的向公司稟報。
4樓:三個臭皮匠的結合體
面對全是硬幣的6000元離職賠償金,我會瀟灑的離去,因為如果留在那裡仔細清點硬幣,自己的離職就沒有了體面,而只剩下被踐踏的尊嚴。
5樓:唯物思憶
讓公司的人當面清點,而且還要找證人!這樣公司也會覺得丟面子,自己也挽回了面子!這也可以說是讓公司自己也吃點苦頭!
6樓:匿名使用者
這是公司故意刁難,員工沒有犯錯的,應該**這個公司
7樓:缸上人
可以自己數一會兒,然後覺得不夠,不簽字,讓公司當面數清,再交給你。
離職賠償金全是硬幣,共有6000多個,為什麼公司這樣噁心還不能告它
因為公司給的賠償金一分沒少。公司給硬幣的做法不妥當,但是並沒有違法任何法律。因為法律沒有明確規定不可以使用硬幣支付,同時也屬於合法行為!只是在道德上會受到譴責,一但公開後也影響公司形象!因為硬幣也是屬於法定貨幣,根據法律法規,任何機構和個人都不能拒絕人民幣使用。硬幣的使用,是受法律保護的,所以不能告...
離職賠償金是在辦完離職手續後支付麼
離職賠償金是在辦完離職的當天就需要支付的。根據 工資支付暫行規定 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一,不是,經濟補償金在當...
勞動賠償金
廣東胡律師 補充回答 深圳並沒有特殊規定勞動合同終止要支付勞動者經濟補償金。那就看公司有沒有違反勞動法了,有沒有以下行為了,除此之外你自已解除勞動合同得不到經濟補償。1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4 用人單...