1樓：漂亮的mm麼麼麼麼麼麼
正常，我的工資已經三個月沒發了。雖然我不是華為員工。但是欠工資什麼的還是很平常的。請留好證據，不想幹了就去找勞動仲裁。
2樓：112333束脩
《勞動合同法》第30條：用人單位應當根據國家相關法規和勞動合同協議，及時足額地向勞動者支付勞動報酬。
如果對方確實拖欠，可以先協商解決。
若是拒不支付，帶著證據去勞動仲裁，是免費幫助勞動者的哦！
跟這些法盲沒有什麼廢話可說，他們是不見法院的庭審通知是不會信邪的。
3樓：巨蟹我為遊戲狂
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：雅盛樂園
不管是否兼職，工資應該一個月至少發一次，提供證據向人社局投訴。
工資支付暫行規定
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
聽說華為15號發當月工資，也就是預支半月工資給員工。那如果員工發了工資就自離，公司豈不是虧半月工資？
5樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在蘇果超市給廠家做臨促，結束下班的時候把沒送完的贈品帶走被超市發現要求賠500合理嗎？我怎麼辦
一般超市都有規定，廠家導購或是超市員工不得私自帶出贈品或商品的。至於你說的，忘記帶走了贈品，那麼超市的防損部一般會認為你屬於偷盜行為，他們所說的，你不交錢，就罰廠家的，也是很常見的手段。最好的辦法就是利用法律手段去維護你的利益，超市的罰款一般是見不得光的，最後祝你成功。 我不知道超市罰前犯不犯法，不...
華為員工的工資真的有那麼高嗎
琛琛是寶寶 高，華為是overpay的。華為的工資類比同類在市場競爭的環境中的企業，同崗位同能力大概是3倍左右。這個情況大概是這樣的 1 歷史原因。任正非從國家注資之後，就開始給員工發不正常的高工資，然後再逼員工用部分工資購買 內部虛擬股 這些錢最後以任正非個人借款的名義反注華為，用於提高任正非個人...
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