1樓：
您好！根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。順便說一下，婚假不屬於《中華人民共和國勞動法》規範的內容。謝謝閱讀！
勞動法規定員工婚假是多少天，最新勞動法規定員工婚假是多少天
國家法定婚假是多少天？2016年新勞動法規定婚假多少天 2016年規定婚假是三天。1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。4 婚假包括公休假和法定假。1 勞動法規關...
勞動法規定月上多少小時班啊，最新勞動法規定一個月上多少小時班啊,
新的是勞動合同法 主要區別是 回答本題 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...
勞動法規定曠工幾天可以辭退，勞動法規定曠工多少天可以辭退
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...