1樓：戴吳偉律師
您好，違約金超過貸款金額的50%違反法律規定，可以請求法院降低違約金。
《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。
法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約後損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高於損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
2樓：風火轉轉車
你好朋友，儘量不要違約，如果確實不得不違約，那可以先跟對方協商，除此之外只能履行合同
3樓：索馬利亞城管隊
違約金太高了，法院判決的時候會調整的，但你要想法院抗辯說違約金明顯高於其實際損失（一般是高超過30%），同時儘量提供相應的證據。
4樓：ps休閒時刻
這首先要看此合同的行為是否違法。
如套路貸、賭博借貸合同、販賣毒品的合同、販賣人員合同、僱傭殺人合同等，這些行為都是違法的，所以合同當然也是違法的。
5樓：鄭州遇到更好的自己
違約金啊，如果不是到不得已合同明確規定建議不要取消
6樓：律師陳國強
你好：
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。
而且最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋：
第二十九條：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履**況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
希望對你有幫助，望採納 謝謝！
7樓：匿名使用者
這種所謂的資金驗證，很可能就是詐騙。。
所謂的違約，僅僅針對你不按時還貸而言，而不是申請貸款的過程。現在的這個過程，很可能就是詐騙。在貸款發放之任何費用，都涉嫌詐騙。
這樣的合同，只有在貸款到你手上之後，才開始發生效力。如果對方是詐騙，那麼這樣的合同就是一個紙考慮，用來恐嚇人用的。
律師所說的，合同有效，估計只是單純從文字方面看的。你提到的「資金驗證」，應當沒在合同上提及。只要合同中沒有提到的要求，你完全有權利不予配合。由此造成的法律責任，與你無關。
因此個人認為，你碰到了詐騙。
建議你到當地公安局諮詢一下此事。
8樓：匿名使用者
這種籤合同的都是假的、竟然還有人相信！開始不跟你說清楚、你簽完合同就跟你要錢、不交就威脅你！其實合同無效的、他們就是專門騙錢的
合同中沒寫違約金的賠償，如果我違約了，我需要賠償對方違約金嗎？
9樓：九成新之助
合同沒有違約金，並不代表不需要承擔違約責任。
合同沒有違約金，仍然需要賠償
版，只是賠償金權額和方式不一樣。如果有違約金的，那就按照違約金來，沒有違約金的，就是賠償造成對方的損失。
不過總體而言，沒有約定違約金的，對你比較有利，對方必須舉證自己的損失，一般是金錢債務，那就是利息。
《合同法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保**》的規定承擔損害賠償責任。
10樓：我大愛的腐女們
是需要賠償的，是否承擔違約責任是基於是否存在違約行為，也就是說只回要存在違約答行為即使在合同中沒有規定違約的賠償，對方也是可以要求承擔違約金賠償的
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」（5213）
銀行貸款手續批覆完成 ,銀行說沒有額度但遲遲不放款怎麼辦
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
11樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
12樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
13樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
14樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
15樓：我是一個麻瓜啊
這個也沒有那麼強硬的。。
沒有寫違約金的話自然沒事的。
有違約金的話，多找下你籤協議的公司人事負責人，送點小禮，這些都不是啥大問題。。
好幾個同學違約時送點禮品，就把違約金的問題迴避了。。
16樓：匿名使用者
如果三方協議上有寫明違約金的金額是多少，那麼你違約是要交違約金的。
17樓：匿名使用者
籤合同了就應該按照合同的程式走。你違約的話肯定是要拿違約金的。
18樓：匿名使用者
這個要和公司協商，只要公司說不用，你就不用，公司說不行，那就必須要給。
19樓：梔欣
如果沒有提供專項培訓，約定服務期，你也無須承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔違約責任。
對違約畢業生的處理規定
「違約」特指「三方簽約」，學校強調畢業生要講誠信、**治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
謹慎對待三方協議，需要注意的問題如下：
1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。
合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。
對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣 __元」。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、「身在曹營心在漢」的學生是相當忌諱的。
我是否要交違約金
你好，你不用承擔違約金。因為學校已經構成違法和違約，依照法律規定你有權通知學校解除合同，並且可以去勞動仲裁委員會提起仲裁，要求學校補足你的社保費用，賠償因為發放工資不及時驗你造成的損失。依照老師法的規定，老師是有權享受帶薪寒暑假的，你若是有教師資格證的教師，你完全可以享有帶薪休假。假期補課應當有工資...
企業違約金，簽了三年合同，每年5000，但是我工作了一年後辭職，要加三年的違約金還是剩下兩年的違
法妞問答律師 諮詢 勞動合同只存在兩種法定的違約金情形，一是競業限制條款，二是服務期條款。根據勞動合同法的規定，其他的任何違約金條款都是違法的，無效的。因此你有權不交。 辦公文件分享達人 您好，根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何...
開發商私自將購房合同上的違約金比例，我該如何維權
大理柱子哥 開發商私自更改關於違約金的條款,屬於以欺詐的手段訂立合同,根據 合同法 第52條,關於違約金的條款屬於無效條款.即使開發商沒有作假,這個合同沒有更改,這也是加重你的責任,排除你主要權利的條款,根據 合同法 第40條,改條款無效.對於開發商這種行為,你可以向法院申請變更關於違約金的條款,維...