1樓：匿名使用者
你的闡述比較帶“氣”，所以有點亂，涉及的問題幫你梳理下：
一是試用期問題。你看合同裡有沒有寫明試用期？如果寫明，你在合同期內隨時可以離職，不需要付什麼代價；沒有寫明的，按你的情況也就一個多月，一般都算試用期內。
二是培訓費問題。所謂培訓費，一般要求公司為此真正付出金錢，你的情形完全沒有這些跡象，因而培訓費的問題是扯淡。不用擔心，公司要為此說法承擔舉證責任的，肯定是沒有證據能證明的。
此外，你不要太難過和擔心，這些實際中存在的無賴公司很多，但總有治理他們的。如果寫上不了談不好，你可以到勞動局投訴，找監察大隊（支隊），注意保管號勞動合同，讓勞動局對付他們。不過，勞動局處理要挺長的時間，而你是遠在重慶的，這個要難很多，就看你是否願意為此奔波了。
你可以一併諮詢勞動局，看能不能優先處理。從你的描述看，你掌握了不少證據證明所謂培訓費都是沒有的，能儲存的儘量儲存為證據。
以前也碰到過此類事件，很多人最終不了了之，個人建議你掂量下，有些虧還是吃了好，一味堅持的話，可能要付出很多時間、精力乃至金錢，如果錢不多的話，建議就算了。吃一塹長一智，想開點。
2樓：韓飛律師
該用人單位扣你工資，是違法的！
不需要承擔所謂的培訓費！
建議去勞動監察投訴或直接申請勞動仲裁！
3樓：匿名使用者
如果是常規的培訓，是不能扣的。
4樓：匿名使用者
關於培訓：你指的培訓，僅僅是為了上崗，企業必需要提供的崗位教育而以。並且，不存在培訓費用。
所以，公司的培訓費是無效的，不應收取。另，企業私自扣員工工資，是違法的。可以仲裁。
如果企業強制執行了。也沒關係，拿著你手裡的所有東西，到仲裁去要求支付經濟補償金。此種違規，需要支付兩倍補償金。請參考。
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