1樓：鬼鬼木一
前借款的時候是不是已經做了dr：其他應收款-xx 2000cr：現金 2000一部分費用核銷了（20001384=616），當月做dr：
管理費用-xx費 616
cr：其他應收款-xx 616
離職時候xx借支帳上還掛有￥1384，在工資裡面扣（假使該員工資為3000）
dr：管理費用-工資 3000
cr：其他應收款 1384
cr：現金 1616
2樓：匿名使用者
首先和計提工資一起考慮 假定其工資為4000元，個人承擔的社保為200元，則個稅應該為（4000-200-3500）*0.03-0=9元
計提工資時：
借：管理費用等4000
貸：應付職工薪酬4000
借：應付職工薪酬 4000
貸：銀行存款2407
其他應收款--備用金1384
其他應付款--社保200
應交稅費--應交個人所得稅9
3樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬 1384
貸：其他應收款——備用金 1384
從員工工資中扣除罰款留到年底發放年終獎會計賬務怎麼處理？
4樓：匿名使用者
此題，在法律來的角度從員工工資中
源扣除"罰款"是非法的。因為我國《行政處罰法》只規定國家行政機關才有處罰權，其他任何組織、單位和個人都無權罰款。因此，應作違約金扣款：
①借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應付款一獎金（違約金轉獎金）
②借：其他應付款一獎金
貸：銀行存款
5樓：匿名使用者
從員工工資中扣除的罰款，如果留到年底發的話，應該可以記錄其他應付款，然後在年底發工資時，從其他應付款再轉出來。
6樓：我要飛一下
如果從員工的工資中扣除罰款留到年底發放年終獎的話，那應該是比較不錯的一個辦法。
私企單位可以隨意扣除員工工資嗎，公司可以隨便扣員工的工資嗎？
不合法呀，可以去申請勞動仲裁 不簽訂勞動合同是違法的，勞動合同法明確規定，建立勞動關係一個月內，必須簽訂書面的勞動關係，如果沒有，則自第二個月起，每個月支付勞動者雙倍工資，未籤勞動合同一年以上，則視為和用人單位簽訂無固定期限勞動合同 辭職是法律賦予員工的權利，無需用人單位批准，當然也不需要用人單位同...
新老員工工資怎麼制定，新員工的工資為什麼高於老員工
工資有幾個組成部分。第一是 底薪 這個可以分為試用期和正式員工 即員工底薪為多少多少，其中試用期為百分之多少，不低於當地最低工資標準就好。第二是 提成 這個完全是和工作結果或者說工作能力有關的，不看工作年限不看任何 只看工作結果。第三是 工齡工資 這個基本意思就是員工工作沒滿一年或者多久有一次考核或...
工廠倒閉了員工該怎麼辦，工廠倒閉，員工工資怎麼辦？
翟振軼律師 如果欠工資多的話，是可以刑事報案的，構成拒不支付勞動報酬罪。 老闆都跑了.上哪拿工資 用人單位出依法支付工資 保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年算。工廠倒閉，員工工資怎麼辦？ 工廠倒閉，職工工資是要...