1樓：莫云云莫
1、首先要了解公司的工時制度，是標準工時、不定時還是綜合工時
2、標準工時是每週不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每週休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每週後，必須與標準工時相同，超時要支付加班費
3、很多工廠因為機器不能停，所以一般採取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據。一是你加班的證據，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自願的，自願是沒有加班工資的。
如果沒有加班申請單之類的最好是聯合一些離職員工一起要加班費，勝的機率大些
4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規定不服從管理屬於被辭通型別，那麼讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。
如果你不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除你
5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據，不然等公司知道你要打官局，不讓你進公司你是收集不到證據，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費是要以你的工資為基礎來算小時工資的。
6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實在不行就找**
2樓：匿名使用者
勞動定額不合理的，可以向勞動監察投訴或者申請仲裁。
勞動定額，是指在一定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。公司制定定勞動定額，應當按絕大多數的勞動者在法定工作時間之內能夠完成確定。絕大多數人員的範圍，按照所在省市的規定確定。
對於公司安排的工作任務，在法定工作時間內不能完成的，屬於勞動定額不合理的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《廣東省工資支付條例》
第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延長工作時間的工資。
《江蘇省工資支付條例》
第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
我是一位生產廠長，手下員工天天加班，總覺得做不完的事，不要他們加班又完不成任務，怎麼辦？
3樓：三月向暖
有效的加班唄
看看是不是因為員工累了懶惰了才導致加班的，如果是的話就採取鼓勵措施，如果不是就只能加班加點的幹了
活麼，總有完工的一天堅持啊
4樓：匿名使用者
全易通考勤系統提示你：
買一個考勤系統，進行加班申請，能有效地控制加班，為公司提高效益
5樓：
給加班的工人加工資然後再多找點人，方法很容易。主要看老闆，老闆要是心黑，問題很難解決。
新入職公務員工作太多做不完還加班，怎麼能提高工作
6樓：我努力的方式
剛入職公務員很多都遇到這種情況，這個是避免不了的，所以心態得擺正，不能對這事有意見，因為你就是個新人，一旦有畏難情緒或者不滿情緒，百害而無一利。 2、是正常工作時間幹不完嗎，一般來說不可能，即便工作多一些，加班加點或者拿回家
公司對員工的罰款這樣合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
皮蛋粯子粥 不可以。根據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準...
公司的期權對員工有什麼用，請問公司給員工發放期權是什麼意思？
康波財經 公司給員工期權是什麼意思 公司期權有什麼用？今天總算明白了，看完恍然大悟 請問公司給員工發放期權是什麼意思？ 不是現金，是一個遠期的合同，是一個具有風險的合同，能否有收益還是要靠你持有的期權漲跌 擁有公司期權有什麼好處 人生啟示 公司期權有什麼用？今天總算明白了，看完恍然大悟 你好我想，假...
新員工對企業的期望求，新員工對公司的期望？
人才是公司發展的重要財富。為適應公司不斷髮展的需要，2008年公司從對口院校共招收應屆大學畢業生23人，其中本科生17人，專科生6人。2008年6月16日，新錄學生開始報到，從7月7日公司開始有計劃地集中安排了一系列培訓。通過培訓，新錄員工對公司的基本情況 規章制度及技術要求有了初步的瞭解。目前有的...