1樓：匿名使用者
屬於《人事爭議處理規定》處理的一般案件， 只有當事人對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。其它情況法院不受理。
特殊情況是：事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。這類案件，法院受理不受人事糾紛的限制。
不管什麼原因引起的糾紛，處理時一定要心平氣和，意氣用事反而會誤事。冷靜下來，全面衡量利弊，作出合法、合理和合情的決定，才能對自己最有利。祝你順利。
我的建議是：
超過時效總有原因，《人事爭議處理規定》第十六條規定：「當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。」過了時效，如果有正當理由，還應該先申請人事仲裁。
確實是超過時效而沒有正當理由的人事糾紛，根據最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》 第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。屬於此類糾紛，可以通過勞動糾紛處理方法去處理。
2樓：六和尚
勞動仲裁委因超期做出不予受理決定，當事人不服，可以向法院提起訴訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
請教：勞動爭議過仲裁時效可以直接到法院起訴嗎？
3樓：鴨梨教主
即使已過勞動仲
抄裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：星空大帝
尊敬的律
抄師您好！向您諮詢襲一個問題：我原單位欠bai發工du資，我的勞動zhi仲裁時效已
過期。請問，我可dao不可以依照合同法，以兩年作為時效期向法院起訴？具體情況是：
我的勞動合同只約定了最低工資，實發工資比約定最低工資高。一年零3個月前公司以經營困難為由暫時欠發一半工資（欠發後，實發仍比約定最低工資高），我有當時公司承諾是暫時欠發而不是減發工資的充分證據。然而，當我今年合同到期不再續約，向公司提出確認欠發金額時，公司抵賴說不存在欠發工資而是減發工資。
我認為，本來公司有權減發工資，只要沒低於約定的最低工資，但公司卻沒有提前說明，出爾反爾，這種做法屬於欺詐。請問我的認識對嗎？現在我的仲裁時效已過，請問律師：
我可以到法院起訴嗎？
5樓：匿名使用者
超過仲裁的法定時效的copy，勞動者可以向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定：
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
工傷過了訴訟時效還可以，申請勞動仲裁嗎？
6樓：華律網
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。另根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《工傷保險條例》第十七條?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
7樓：廣東萬林律師事務所
你好，要是過了時效沒有認定工傷，可以去法院按人身損害處理
8樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
9樓：遠航的帆船兒
可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
10樓：有內涵的小胖子
勞動仲裁時效已過可以直接提起訴訟，仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的。
仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程式，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
11樓：匿名使用者
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
12樓：匿名使用者
如果時效已過，即使你提起起訴的話，如果法院經審理查明確實超出仲裁時效的話，會駁回訴訟請求的。除非對方不提出時效抗辯。
13樓：匿名使用者
不能，需要重新仲裁。
14樓：融化的鐵
仲裁時效過後，勞動仲裁委員會一般會出具不予受理決定書，憑該決定書可以向人民法院起訴。但就你的情況來看，人民法院也不會受理，即使受理了也只能駁回訴求。
超過仲裁時效還能到法院起訴嗎
15樓：淮安浙江人
雙方發生糾紛的，可以約定糾紛的處理方式，或訴訟或仲裁，一旦選擇了仲裁後，即排除了訴訟的可能；除非雙方約定的仲裁條款是無效的，否則，法院不予受理。當然，如果雙方選擇了既可以仲裁，也可以訴訟的，則即使過了仲裁時效，仍然可以選擇訴訟的方式。
勞動仲裁時效已過訴至法院還會保護嗎?
16樓：匿名使用者
勞動仲裁bai訴訟時效已過向法院du
起訴，zhi一般會駁回。
不過要dao具體什麼事，可以個
內體分析，勞動仲裁時效為容一年，而勞動監察時效為二年，中間有空隙的；勞動仲裁以時效已過為由，可以不予立案，而法院（仲裁除外）不能以時效為由，不予立案，只有當事提出時效後，才能駁回起訴。
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
勞動爭議仲裁時效已過並不予受理了，後當事人又起訴到法院，法院會怎麼判啊？
17樓：劉昱律師
要看當事來人起訴的事實
與理由，如自果沒有新bai的事實與理由，也沒有新的證據du，法院zhi判決超過時效的可能性dao較大。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
打官司訴訟時效的計算，法律 打官司的期限是多少年
審判實踐中，一些當事人因片面理解訴訟時效內涵及時效中斷的事由，喪失許多主張權利的機會，吃 時間差 啞巴虧的現象屢見不鮮。訴訟時效指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，即喪失勝訴權。訴訟時效期間分為三種 普通訴訟時效期間為2年 特別訴訟時效期間為1年 身體受到傷害要求賠償的 ...
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
一個小小鳥 申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！ 法律之浮世微塵 如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。 未來法律 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...
申請勞動仲裁過了時效怎麼辦，勞動仲裁申請時效是多久
首先，你的情況屬於因工傷引起的勞動爭議，你要在受傷後一年內申請工傷認定，如果單位不肯給認定書你，你可以自己以個人身份去申請認定。工傷認定出來以後，你可申請傷殘等級鑑定，然後憑鑑定書要求單位賠償，單位不賠償，從你得知的60日內 5月後改為1年內 向勞動部門提起仲裁。5月後仲裁免費。最後提醒你，交警認定...